微软中国（Microsoft）

HR电话了解，英语自我介绍，之后简历推荐给用人部门；用人部门负责人电话面试，询问工作经理以及使用的技术，然后给几章技术文档让你看；之后招聘专员会以邮件方式把需要看的资料发给你，以及现场面试时间，地点，面试官等安排事项；现场面试是一个技术专家和你聊相关技术知识，大概一个小时，之后，是小组长和你聊技术支持中的场景应对，用英语，考察你的英语技能以及soft skill；最后是用人部门经理，简单问一些技术，然后，问一些工作经验，已及为啥想换工作，之前的待遇，以及期望的待遇。然后等消息，几天后，招聘专员电话，说仍然有一个终极boss面，其实就是下一级经理面，简单问一下工作经验，然后问咋知道在招的职位的，我说是耍linkedin看到的。

具体哪个组就不说了,一共6轮面试.前三面都是team面试.三面是和team Manager面试有以下几点： 1. 英语个人介绍 2. 前端代码 3. 后端代码 4. Troubleshooting 5. 与顾客沟通能力 6. 怎么使用developer tool 7. 个人对反应力 4面英语面.如果前三面过了基本就没什么问题了; 5面M2, 大老板6面HR谈薪资基本就是这么个流程, 没啥难度.