中兴通讯西安研究所

我东北某211硕士，岗位是材料标准工程师的职位，一共三轮面试，初面自我介绍啥的，hr从你的简历问一些问题，三五分钟就结束，隔一天收到二面通知，群面，我们六个人，选了一个问题，45分钟得出结论，群面一定要显示出自己的存在感。其他技巧百度吧。隔一天收到终面通知，是一个40岁以上的上司面的，大概二十分钟吧，说了很多，但是比较简单，考察随机应变和语言表达的能力。 然后隔一天，通过。周末去一个小教室谈薪资待遇，感觉还行。我以为顾家面试比较水，面试了其他的公司，发现更水。顾家还可以，早九晚六不加班，双休暑假7天寒假两周都带薪。舒服，准备签三方，大家加油。

网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。 终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。 到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？