软通动力

hr面基本是谈下以前工作技术面基本就是问下容器化的知识，外加shell和python的相关内容之类的基本都还好，如果提前获知稍微看下基本就OK了

联系上我后就想尽快给我安排面试，感觉急着用人。Boss直聘上的岗位名称是运维开发，面试邀请邮件上却是运维项目交付开发。通过面试了解到这个岗位就是驻场甲方客户，更偏向于实施工程师，为客户部署优维的产品，提供后期的运维。前期主要是让你熟悉公司的产品，后期会有一些简单的运维和简单的开发工作。参加客户主要是华南的客户，需要经常出差，短则1-2月，长则3月往上。面试的过程大概是这样的：昨天，hr联系我，视频远程面试，时间是今天的上午十点。视频面中，要我介绍了一下项目经历，听完我的介绍后也没有多问。然后说这个岗位需要会Python，问我python怎么发送http请求，我说可以使用requests模块，之后也没问太多了。不过当面试官有了解到我在大学期间有当过班长的经历后明显比较感兴趣，问我有没有组织过什么活动，当班长的经历让我有哪些收获。随后约下午现场面。现场面，首先是上午视频面的那个面试官，简单介绍了一下工作内容，然后让我写requests模块的用法，我就写了几个函数以及函数调用。最后问我有没有问题，没问题就让hr进来和我聊一聊，不出意外今天就可以给我发offer。hr面也没聊太多，就是hr给我介绍了公司的薪资构成和福利补助，工作内容能不能接受。我从这次面试中获取到的岗位信息就是：1. 驻场2. 工作地点不定、长期出差3. 不需要什么技术4. 比起技术更加看重沟通交流能力我感觉这次像是被骗来面试的，投的明明是运维开发，面试时却变成运维项目交付开发，而且工作的性质不应该事先就告知求职者吗？不应该先问求职者能不能接受驻场、能不能接受长期出差吗？