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一、面试流程： 1、HRHR会问一些基本的问题，包括上份工作离职原因，期望薪资等等。 2、导师或直接上级针对简历的项目经验问一些问题，技术相关的，网络、CDN的了解程度过去做的作品； 3、领导领导要看技术的还是非技术的，会问一些个人的规划，对于产品岗位的理解，过去做的产品定位的理解。 二、比较看重个人的逻辑思维，个人对于产品的思考。从回答中看对产品的理解深度。离职原因上面基本每个面试官都会问，想要看你上份工作做不够好，并且离职的原因是否在这个公司也会出现。

面了两次，第一次被刷。第一面和面试官约好时间，结果过去的时候说面试官跑去开会了，于是找了他的下属面我，我和下属聊了很久，下属比较年轻，是个妹子，问的东西比较简单，主要是围绕项目，然后就聊天聊各种，气氛很愉快。 过了好一会儿，面试官来了，第一句话就是“你迟到了”，我一脸懵逼，因为我是准点到那里的，爽约的明明是……然后面试官把他下属问我的问题又问了我一遍，关于项目的，面的是产品，他问的是技术，然后想要和我讨论项目里的技术细节，那部分不是我负责的，知道算法流程，不清楚细节，他觉得我做项目的时候比较特立独行，没有把整个项目搞透，然后他问了我一个解决软件园交通的问题，我提出了几个方案，不断完善，但是还是觉得我只解决了80%的问题，没有100%地解决。GGGG完了大概HR觉得我简历还可以，就给了其他组的产品经理。于是有了第二次面试。 第二次面试的面试官说他比较关注为人，所以他没有问我项目，主要问我最近看的书，还有简历上的一些学生工作经历，比较简单。这个产品经理给我过了。然后二面就是HR面，HR主要是问我未来是否确定找工作，工作地点选择，对于工资的期待值等。