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公司是一只年轻富有激情的团队,我们在这里创造和成就梦想,我们正在不拘一格广纳人才,欢迎每一位具有梦想的你加入我们的团队,我们一起创造美好未来。我们在施工和产品方面都有一定的优势,设计和网络宣传方面有你施展才华的天地,金牌装饰热情欢迎你的加入!
...查看全文大柠檬
设计是家居装修的灵魂,济宁万泰装饰公司一直致力于“以人为本,人才永远是企业最宝贵的财富”为标准。我们的设计师都是高等院校本专业且具有相关工作经验的优秀设计人才,每一位设计师都要经过系统严格的岗前、岗后培训且每季度都组织高端设计师赴上海杭州等地学习,以提高综合素质和专业知识,确保更好的为济宁消费者服务,济宁万泰装饰分公司拥有丰富经验和创新思路的观唐设计师团队,并积极推行项目小组制,使每一套设计方案的出炉都是高水平高质量的。所以济宁万泰分公司的设计被济宁广大市民所认可和推崇,成为济宁当地优秀家装设计机构的航标,并在迅速发展的一两年里连续成立了邹城万泰分公司、曲阜万泰分公司和兖州万泰分公司。工程质量是装饰企业的发展之本,济宁万泰装饰公司始终坚决执行严格的质量控制制度,施工工艺完全按照《上海市住宅装修3.15施工质量验收标准》执行,同时开通了总经理投诉专箱、启动专用工程质量巡查车、工程经理做到每个工程三必到。为了确保工程质量,工程部经理每个工地巡视不得低于3次,确保工程质量万无一失、每个工地均配专业的施工监理全程监督以确保每一个工程细节都达到精细精致。工地主材统一配送,确保材料品质。高水平的施工队伍均来自江、浙、皖三地,拥有丰富的施工经验及先进的施工工艺,以及认真的工作态度和较好的素质,工程人员必须持证上岗,所有施工人员均经总部培训统一调配。济宁万泰分公司的迅速成长就因我们每一步都脚踏实地的去走,真正始终如一的做到“把每一套房子都当成自己的家来装修”最终成为济宁第一流的家装企业。企业以设计为核心,鼓励原创设计;八级验收标准,多方严控,保证每个工程都成为竞争力产品实现零缺陷;提供一站式完整家居服务;完备的服务体系。以“诚信、共赢、和谐”为指导,实现跨越式发展。并坚持“规范化、专业化、集团化”的发展道路,恪守“设计为先”和“以人为本”的发展理念,诚实经营、文明守信,成为装饰行业设计、工艺、管理等领域的引领者。济宁万泰装饰公司始终秉承“把每一套房子都当成自己的家装修”、“客户满意是衡量我们工作的唯一标准”的服务理念,对内倡导尊重、信任,崇尚团队精神;对外强调诚实、信用、坚持质量第一。万泰高端设计工作室打造顶尖高品味设计;由多名首席设计师和资深主任设计师组成的设计精英团队将联袂演绎济宁家装界的新概念;万泰金牌施工队,三级培训制、五大监管机制、202项施工关键点、9项革命性工艺打造万家和谐放心工程。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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