北京首都机场希尔顿酒店面试经验

挺无聊的，一面找了两个人跟我聊，而且还聊了一个小时，最后跟我说没通过，太浪费时间了！

自大学实习就跟项目，项目表现积极，与现场经理能够有效沟通、个人工作能力得到肯定，顺势参加公司内部招聘，通过和人力以及项目总监的简单的面试，轻松通过。

HR在网站上发布的薪酬范围虚高，实际上根本给不到，去面试前还是先确认一下真实的薪酬范围吧。

面试正常流程，但是很久之后都没有反馈。

  应届生，面试的管培生，文旅相关部门的，需要先实习才能入职，实习可以称为双选式、淘汰式吧，学生觉得不合适可以随时走，企业觉得不合适让学生随时离开，这方面倒是比较诚恳高效，但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业，实习收获，你大学最有成就感的事情，校园经历、高考分数、家庭情况等，之前还填写了一个表，不知道为啥还要填血型......   负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼，出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松，把简历放到了自己的面前，回答问题时下意识时看了简历，被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性，好的方面他的一些问题角度很有意思，可以通过面试交流收获面试技巧；不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”，有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试，被告知可以去实习。

共进行了三轮面试：分别是HR负责人， 研发负责人和CEO三轮面试， 三位主管分别从不同层面进行了针对性的面试每一轮结束后， 直接下一位负责人进来面试， 效率很高， 很有针对性。面试当天结束后， 结束负责人竟然请我吃了中午饭， 体验很好。可以确定当天就有了面试结果， 只是没有直接回复。