宁波赛尔集团有限公司面试经验

一共三轮面试：电话面试，部门管理面试，子公司老总面试。 电话面试：hr在boss直聘上获取简历之后，约了一个电话面试时间，聊了大概20分钟 公司面试：到前台领取一份题目和一张表格填写。题目是关于亚马逊的一些问题，以及问你是否愿意参加团建活动，喜欢哪些社交活动，选项打勾就好。不难               填写好之后vx通知hr，hr带着部门管理一起面试，问问题：对赛尔集团有了解吗？对电商运营有了解吗？对未来的职业规划是怎么样的？如果你的意见和团队出现分歧怎么办？等等问题。               从填表到面试结束大概一个多小时。面试官很友善，真诚不问隐私问题。               然后就被带去三楼会议室跟子公司老总面试，不是面对面，是用投影设备，老总在别的地方开会。老总就问了几个问题，不超过十分钟。比较简单，诚实回答就好了。 总体来说面试感受不错👌周一收到offer

之前在小公司业绩一直不错，没想到山外有山，在面试中，面试官的专业让我觉得还有很多进步的地方，面试官很幽默很专业，面试氛围很好，还会主动提供热水，面试结束之后面试官也提出了我之后需要进步的点，总体来说这场面试学到很多，受益匪浅！

一共两轮，笔试，面试。首先，地址写得不对，导致导航后走错地方转来转去很久才到。hr态度也很冷淡。好不容易到了上来就让你填表做笔试。人格测试逻辑推理题，就真的挺无语的。我看到后面那几道数学题的时候真的很想站起来走掉。 笔试完还要等二十来分钟才开始面试，面试有两个面试官，问得非常之详细。上家公司的规模架构运营思路等等，比较好的一点是明说了公司的加班情况。废了很久的时间才完成面试，但感觉不想再去了。（单双休，每周至少两次加班到九点。）大家自行斟酌吧。

挺好的

HR让提前准备三份简历就知道了，会有三个人面试。分别是HR和主管和经理。过程主要是对过往工作经历的一些提问。HR挺好，过程中表现的很专业。对面试流程和岗位讲解的很仔细。女经理，表现出了大公司一样的冷漠感，让你在入职之前就已经体会到了公司的等级制度和氛围，整挺好👍

面试挺正规的，毕竟是大公司，面试我的一个是HR，一个是主管，问了很多问题，职业规划什么的，两个应聘者一起面试，感觉怪怪的，像在竞争一样。