管理层素质有待提高,很差劲的面试体验面试的过程非常非常地气人!HR非常不专业,根本就没认真看我的简历就给我发来面试邀请,并备注说我的工作经历与朗播的教研岗匹配度很高,现在想来HR简直是瞎弄!面试的时候才发现完全不是这么一回事。当初我也是因为朗播在招聘网上发布的岗位名称和工作职责和我上家公司的同种岗位还是蛮吻合的,就主动投了简历。结果网上发布的那些和面试官跟我说的根本就不一样!
这倒还好,关键是面试官——那位染着一头**长发的**主管,人真的是特别特别地嚣张,从我介绍自己在上家单位的工作经历开始,脸上就一直是一副很不屑的表情,问的问题也很让人大跌眼镜,比如“你一个助教为什么后来转去做教研了”、“教研为什么要做考题预测”OK,你们朗播教研组不需要预测雅思考题,不代表其他机构的教研不用预测,谢谢!总之这位面试官讲了一堆她自认为是正确的事情,尤其令我印象深刻的是其间我话说快了,不小心读错了一个字,也被她嘲笑了一番。
话里话外总让我感觉他们公司才是最好的,而我之前的工作根本就是不值一提,态度真的是非常非常地傲慢、非常非常地自以为是,完全不把求职者放在眼里。这么没素质的面试官我真的还是第一次碰到,真的是特别特别地窝火。面试的人都不是认真在做招聘,都是为了凑KPI盲目邀约面试。麻烦HR和面试官多反思一下、弄清楚岗位职责与相关需求再安排与求职者面谈。呵呵呵!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘