尼尔森（上海）面试经验

还不错，聊了两个小时，先准备一个case study，A\B两个公司分析业务增长的机会点，现有的不足之处，半小时试，后来部门director又上线面试，全程中文面试

可能招的比较急，只有一轮面试。先是自我介绍，之后针对简历问问题： 1.对快消行业的理解； 2.谈谈一段在美国社会调研的经历； 3.（我有段房地产公司实习）谈谈宏观政策对房地产价格的影响； 4.为什么之前没有市场调研相关的实习？（我之前两段实习是金融相关） 然后就是一个比较简单的Excel表格测试大概15分钟，分析几个销量前十的化妆品的情况（有眼霜、防晒霜什么的），用了VLOOKUP函数也做了图表去阐述。我当时做了一个简单的PPT有图表、slogan但是时间不够效果不好，面试的老师就说时间不够的话最好还是先在Excel里面展示出来，好让他们看操作的过程和思路什么的。

一面（电话面试） 就挺巧的，我当时在boss直聘上投完简历，就接到一个电话面试邀请，上来就是英文自我介绍，这个到还好，本以为是hr面试，但却是类似一位小主管的面试吧，然后开始很详细的问项目，包括用了的数据集有多大，特征工程是怎么操作的，LR的一些数学原理，如何比较各个模型之间的优缺点，我选的模型他们变量之间的关系。然后就gg了，因为我当时只以为是hr面，哎.......，项目做的早了，不少细节都忘了，难过

分析一个自己最喜欢的产品自己认为的做得比较好的品牌或产品通过调查，请说出斑马的优势和劣势方式都是单面

一共面了好多轮，花了很多时间，但是最后也没反馈，令人感觉很不舒服，因为真的投入了很多时间。先是和hr的沟通，确认匹配程度、介绍岗位职责和团队情况等等。这之后是一个两小时的限时python测试，考察基本的数据分析和建模、以及一些统计的知识。 python测试通过后，约了一轮现场面试，有两位面试官，问了一些bahavioralquestions以及一些统计相关的知识，部分是用英文面试。这一轮现场面试过后，hr反馈说该组觉得不太合适，但是内部推荐给了另外一个在招人的组，安排了下一轮面试。这次的招人小组的TL是个南美人，视频英文面试，侧重对项目经验和经典统计学的考察，还有一些零售行业的sense。这个南美人面完之后，说需要另一个内部比较懂技术的人再进行一次现场面试，如果通过的话当场会和datascience组的大老板进行面试。 于是约了第三轮面试，这次问了很多统计分布、假设检验、抽样设计、数据整合和清洗、机器学习等等方面的技术细节，面试官也很满意，也如愿见到了大老板，是个德国人，在尼尔森干了二十年了。大老板面试主要是些行为问题。 这一轮技术+大老板面完后，该南美人又约了一次微信语音，问了几个团队协作的问题。语音之后几个小时，hr反馈说面试官对我的回答是ok的。这之后就没反馈了，问过hr，说team在纠结。无语啊，面了那么多次，告诉我在纠结？应该是被备胎了吧。虽然整个过程中除了南美人之外的面试官表现都比较专业，但我一共经历了一轮hr面试+一轮技术测试+4轮team面试+一次语音，投入了大量时间，最后也没有任何交代，感觉作为潜在候选人没有得到足够尊重。