易联众面试经验

公司人事主管面试的，对专业知识不会过多提问，更看重的是与企业的匹配度和契合度，所以会出一些企业实际情况相关的问题进行提问，如果你遇到会怎么处理，整个面试时间1小时内，反馈很及时，对到岗时间要求也很高，希望尽快入职，会优先选择能马上入职的。

 很坑

1. 先是HR了解基本情况，然后技术面，2. 两个面试官，估计都是老员工，年龄较大。首先自我介绍，感觉自己有点啰嗦了，面试官都有点烦了。所以自我介绍这块还是得好好准备下得。面试官也没啥准备，开始都是按简历里的项目经验来问的，回答了一些。然后问技术，没啥针对性，问了并发和锁，问了Spring的模式，还有问数据库优化。数据库优化这块没怎么接触，回答的不好，不过都基本每家公司都问呀😓。最后问我对他们公司有什么想了解的。我就问公司现在用的哪些技术，人员组成怎样。一个面试官说他们有自己的系统，不过用的技术不会新，都是老一套了。3. 第二天HR给offer，开的工资劝退的那种。

首先去到公司会有HR接待，然后让我在会议室坐一会儿，HR把项目经理叫过来面试我，首先看了下我的简历并要我做自我介绍，介绍完后问我你有什么优点，然后就介绍一下这个工作的性质，出差情况，待遇啥的，最后问我还有什么要问的吗，全部聊完会给我一份SQL试题做，一共有4道题，但是我没复习好最后没写全，面试就挂了

比较注重你做过什么项目，项目实际做了什么

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