厦门吉联科技有限公司

面试真的很一般其实一开始在直聘上就知道了绝大概率是去给HR刷业绩的，但还是去了，积累经验去到现场填写个人信息，很详细，然后就HR面试，简单自我介绍完后，HR就对我的介绍提了一点提问，回答完后，她做了公司介绍（这时候来了，更能发现就是来水的）介绍就说了两句话就没了，介绍了公司是跟那些大厂有合作的，最近在帮做一个ssas 系统，介绍就到这就没了！！就离谱，公司的福利之类的什么都没说，介绍就只有两句话，这不是来给她刷业绩的是什么。还带着口罩………真的不建议去那里，找技术岗的，有面试可以不用去了，没有积累到什么面试经验，跟HR就聊了十几分钟就没了，没有技术面，就说叫我回去等通知了，对了这个等通知还是在boss 上面等的，微信都没有极矮，这种一看就是不是真诚想招人的

首先是笔试，英文的面试题，印象比较深刻是有1道英译汉，1道汉译英，还有关于数据库的题，以及判断你逻辑思维的题。接下来是面试，群面，主要是问你对某个你使用的软件提一下建议，会不会装系统，稳定性方面展开。

两个面试官，我跟另外一个女生一起面试，随便问了些问题，比如自我介绍，对软件测试的了解以及你觉得做软件测试需要哪些基本素质等。

面试官人很和蔼。开始就是很固定的开头的自我介绍，然后聊一聊职业规划什么的。再就是问一些技术面的问题，虽然没了解软件测试这个行业，当时是瞎投的，不过听得出来问题比较基础。当时我没答出来，然后说可以给一个培训生的名额。不过没有打算在测试行业发展就婉拒了。

在软件测试面试中，我对自己的表现感到自信，总的来说，我认为我表现出色并能够应对复杂的测试问题。面试中的题目虽然有难度，但我积极应对并提供了深入的解答。我展示了对测试方法和策略的深刻理解，以及如何应用它们来确保软件质量。我在面试中强调了以下几点：1.测试技术和方法：我展示了自己对各种测试技术和方法的熟悉程度，包括白盒测试、黑盒测试、自动化测试等。我能够根据具体项目需求选择合适的测试方法。2.问题解决能力：我对复杂测试场景的问题提供了清晰和系统的解决方案。我能够分析问题，找出根本原因，并制定相应的测试计划来确保问题不再出现。3.沟通和团队合作：我强调了与开发团队和其他相关部门的良好沟通，以便快速解决问题并提高软件质量。我能够有效地与不同团队成员合作，确保测试目标得到满足。4.质量导向：我对质量的强烈关注表现在我的答案中。我强调了测试的目标是确保高质量的软件交付给最终用户，因此测试过程和策略必须与此保持一致。总之，我相信在这次软件测试面试中，我展现出了扎实的测试知识和技能，以及解决问题和团队协作的能力。我期待着在这个领域取得良好的结果，为公司的软件质量作出贡献。

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。