河南升龙物业有限公司面试经验

感觉不专业，面试官不怎么样 ，就在那车车车，也不知道在说什么，公司就那个样子吧，后来就撤了，素质不高的感觉。

宣讲会过了一两天就通知简历筛选通过去参加一面，一面安排在郑州万科房地产的总部，一面是群面一组10个人，给个案列讨论35分钟最后形成一个结果，初面感觉还好，当天晚上22点左右收到通过短信，第二天做测评，第三天通知二面，二面安排在一个大酒店里，是hr面一对一，结构化面试，难度也还行，第四天终面，二面通过到终面的人不及1/2，终面好像是外地过来的老总，有点压力，有问到几个专业问题，当时回答的不好，以为过不了了，说三天内出结果，到第二天差不多晚上6点左右电话通知通过终面，当时非常激动，明天去体检，完了会发放offer,希望offer快到手里来。

副总直接面试 考察项目工作经历各岗位相关工作较多 会问题 薪资和离职原因经理级职位需要武汉区域总面试

宣讲会投简历，过几天初试，三个面试官，就让自我介绍了下，问了一页些问题，你对应聘的职位有什么了解？针对简历问了一些相关问题，还有你的职业生涯规划？感觉不是太难，三天后复试，主要说了工资待遇，实习期工资，工作等等，还是之前的面试官中的两个，后来又来了个经理，感觉挺犀利的，说看一眼就知道你是不是我们物业行业的人……估计是见的形形色色的人太多了比较有经验

面试过程： 一面是无领导小组讨论，虽然通知的是十点，但后来实际上按照签到顺序分的小组。小组总共8个人。进去之后首先折自己的名牌，面试官说折三折，实际上你要折四折才能让自己的名牌立得稳，然后正反面都写上自己的名字。我们组的题目：小区停车难，租户和住户抢车位，住户提出让物业公司驱赶住户，租户和物业公司矛盾上升，作为物业公司你怎么处理。3分自我介绍，25分读题+讨论，3分总结。表现得还可以，当时我们组提出的解决方案是:1.首先物业公司贴告示道歉，召开业主大会，表明一视同仁的态度。2.与租户沟通，给予一定的补贴，鼓励其在外停车。3.实行摇号制度，筛选每天可以停车的人数。4.使用物业app，模仿电影票选号的方式，前一天对第二天停车进行预约。5.在社区宣传节能减排，对于积极响应的家庭颁发“友好邻居奖品”。6.定期策划社区邻里节活动，促进社区共融。 二面的通知是晚上十点多钟发的，是在学校外面的酒店。当时拿到自己号进去8楼的一个单间，一个和蔼的胖叔叔面试的我。首先是自我介绍，这个就是和其他面经一样要努力说出花来了，当时楼主就是用贴标签的方式进行的自我介绍“四年学霸”+“半年田野调查者”+“半年一线工作者”，观察面试官的反应还比较满意。第二个问题是对万科物业的看法，我就balabala之前了解的一些关于“睿平台”“第五食堂”“幸福一站”之类的一些特色服务进行的评论，然后重点评论了万科的用户界面设计的非常人性化，认为这是一个非常注重细节的企业，非常希望能够进入这个团队，进行学习……，第三个问题是为什么不做原来实习的工作而选择物业行业？第四个问题是作为研究生，是否愿意放低身价进行服务？第五个问题是，是否愿意第二志愿到东莞工作……ps记得还随机问了怎么看住在项目运营管理这个职位，以及怎么看服务业和物业。 晚上十二点接到综合测评通知，实在学校外面的网吧，排队进去之后，每个人点开邮箱里的链接进行作答。并不是之前的行测题，而是一个叫做talent Q的测评，包括性格、语言、数学能力测试，后两个测试每道题都是75秒钟自动跳转，只记得有一道算邮费的题，还有一道算营业额的题，还有一道是算手机话费套餐的问题。感觉整个环节下来是崩溃的，可能是数学太差又加上太紧张…… 果然，这天十二点并没有接到万科物业的通知，不过内心是平静的，起码爱过，哈哈。在这里衷心祝愿大家都能找到合适自己的工作！

面试是八个人一组，进去后分个做自我介绍，然后每两个人问一个问题。问题都是提前设定好的，我这组问题是：1，和朋友约好的聚餐和公司紧急开会冲突怎么办？2如果未通过面试你觉得是哪方面出现问题了？面试官非常和善，也不是很紧张，还和我们分享了他大学的一些事情，鼓励我们好好努力，感觉不错，希望复试通过。 待遇方面，一天两顿饭，实习期2000，转正不低于3000.这是校园招聘