如新中国面试经验

校招避坑指南 外包入职一年内年假5天，各位，年假是一天一天释放的，8月做到12月只有一天年假，第二年做满一年也有5天年假你没有使用的完话不会有任何邮件或者任何形式通知你，次年3月就会直接清除你的年假，也不会转换成工资。清除也没有通知，不是很正规的外包公司，大家避雷吧。以后这家遇到点什么不太好的地方我都诚实的发出来告诉大家避雷~

英资上市传统猎企；一个office产值千万；看重个人自驱力和过往目标达成每个leader有不同风格，共同点在于你对相关职能的熟悉程度和目标达成对于相关寻访思路比较看重

校招避坑指南 1、是一家人际关系复杂的公司，用人的情况非常恶劣，工作强度偏高。2、拿产品运营部举例，主管和下面老员工暗地对抗，最近看到他们又在招售前了，谨慎投递简历，因为他们的管理有严重的问题了3、部门之间互相甩锅，打小报告，穿小鞋，是非很多4、优点，工资等比较规范

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

由认识的人介绍参加的面试。直接是老板1面，测了日语水平，了解了之前的工作经验和对今后做猎头工作内容的介绍，工资构成的介绍，之后就是闲聊，没什么难度，很容易通过。