大陆汽车电子面试经验

社招投递简历后，人事电话联系，简单沟通了一下目前状态，约了接下来的视频面试。部门总监➕部门经理➕人事共同面试，历时1小时，对英语要求高，英语口语很重要。问题：1. 简述之前的工作内容，处理过的质量事故，运用了哪些方法和质量工具。2. 前公司主营产品，应用领域，客户。3. 用英文简述对8D或VDA6.3的理解（二选一）。4. 用英语简述如何进行风险评估。5. 为什么选择供应商质量工程师，与过程质量的区别（本人之前是做过程的）。6. 期望薪资。面试后就没了消息，以为凉了。结果半个月后直接收到了offer并与HR沟通了薪资福利的细节。大公司的岗位基本都是定岗定薪的，也没太多拉扯的余地，大陆是业界有名的车企，可以为资历尚浅的员工提供良好的成长平台，这是我比较看重的部分，所以拿到offer后也没有过于纠结薪资，比预想低一些但在期望范围内。而且考虑到大陆的整体环境和员工福利，在长春还是很好的选择。

英文自我介绍+项目经历，越详细越好

非常美好的面试体验

第一轮是人力专员电话面试，询问简单情况并让做简单英文自我介绍。然后通知第二轮面试在一周之后，这次面试是采购部主管面试，面试结束后通知，如果本轮通过，需要德国总部主管再进行第三轮面试。公司对应征者英语的等级要求很高。

3小时面试，都是聊天，看你这个人怎么样，主要是看经验是否充足。要求英语，笔试很难。

系统测试工程师，本来面试算法岗但是要研究生学历，面试系统测试工程师主要问在校期间的项目，和C语言关键字，考察项目的整体逻辑。