贵州白山云科技股份有限公司面试经验

面试未通过。校招。面试过程中问到的问题：1、简历上的一个项目，2、让你觉得尴尬的一次谈话经历以及你是怎么做的，3、有没有一件事情是别人都放弃了而你在坚持的，最后的结果是什么？4、未来5年的规划，5、工作地点的选择。（通过一面，谢谢面经攒攒人品）

自我介绍，介绍一下基本情况以及我的实习经历、创业经历。最后介绍了我的获奖情况挖掘简历主要是问项目。反问

面试通过。看中专业技能，有收获。前后4轮面试，3轮技术主管面和1轮HR主管面试，技术面都是相关业务主管，大体上是谈既往工作经历和解决问题的思路。HR主管面试前有做智力测试和性格测试。总的来说面试以聊天为准，不太问具体技术问题，负责面试的几位主管还是非常真诚的。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 无领导小组讨论 店铺预估到大量人流量，需要招聘Y位候选人，目前有X位候选人应聘。 5分钟读题，1分钟阐述观点【个人】，15分钟讨论，5分钟发言【推一位代表】 我的角色： 协调者，推动case进行，化解矛盾。  群面的题目和形式都是比较常规的，但是有几点大家可以注意～面试的时候大家不要一冲上来就说自己推荐XX以及为什么，可以结合根据岗位需求，公司地理位置，公司性质来筛选候选人。看候选人的哪些能力和过往经验比较符合岗位，择优录取～  面试中我做的好的： 1. 逻辑清晰，分清主次观点与问题优先级  2. 擅于倾听与思考  3. 整理大家的问题，化解冲突推进分析进程。（后续还需要提高）  面试中我做的不好的： 1. 语速太快，想在短时间内表达很多内容显然是不可能的【现实也是】。导致原因：紧张，时间缺乏安全感（时间观念不足），网络差（第一次发言说到一半网没了），缺乏自信（自信一点呀！） 2. 时间观念不足，发言的时候超时了，没有在一分钟内结束。后面讨论的时候也没有注意时间问题，有同学注意到了，一直在提醒非常棒！  3. 缺乏亲和力。协调者并不是冷冰冰，需要表现出亲和力与参与度，让别人相信你，有影响力与号召力，才能更好的推进面试，促进沟通解决问题。  在面试中感觉2号小姐姐比较好~分角度去思考，说话速度较慢，亲和力高。 面试中还有很多是值得我去学习和改进的～ 祝大家面试顺利无