盛鸪面试经验

面试不是重点。里面的HR兼法务，是老板的妹妹，如果进去不要得罪她哦。是个性格古怪，公司人都不喜欢的人。然后合同不能仔细看，如果找出合同漏洞，这家公司就会请你走人。

HR上来就挑刺一问到核心问题 比如调休制度和薪资就马上否决你 还假装客气和你说"这个问题稍后再谈哦" 请问我不是开门见山直接谈难道还最后谈吗 公司公氛围和待遇是我最看中的 上来就藏着掖着也不知道是见不得人还是怎样 是一个像*一样的部门主管面的我 他们的大户说了半天也只有一个资生堂 我说我对资生堂的美妆产品有所了解 *主管于是对我印象还行 还要我过两天再面一轮 我心想ok fine我对你们一句话里蹦出来四五句散装英语已经白眼快翻到天花板上去了 面到第二轮照理说是不是有戏了呢(不是) 又换了一个管理层的人暂且叫她"网红脸" 好了摆明了说清楚他们现在的team不稳定 原话是以前雇来的员工有一些固有的习惯比较难调整 需要重新洗牌组建新的team 摆明了说就是员工之间的氛围不太好 因为有很多在里面混吃等死不干事的人 所以需要一个乖乖牌(说的就是需要招的account)做他们傀儡好去管理新的team 那好你们想要的既然是一个听话的可塑造的人 我又是应届毕业生 你们也说这个岗位是专门给应届毕业生准备的 我以为我妥了  结果就是无限期的等待 我还特地询问了结果 如果不合适也至少通知一声不要让我一直等着好吗 而且哪里不合适也麻烦指出来大家都有改进的空间不是吗 不要以为这家人多就是大公司 了解下来无非就是这几年接了很多活忙不过来 疯狂拉外包和各种不匹配职位的员工 很有可能大量裁员 如果应届生或者实习生想要找一家大公司 可能这家"大公司"没你想象中这么大吧

主要是看作品集吧，具体的面试过程很简单，问了一下项目经验就过了，面试我的总监人很不错，但是已经离职了。

主管来面试，问了很多相关的问题，可能主要是因为我刚好有做过美妆类的作品，而且她也刚好很喜欢我的作品。