火舞游戏面试经验

希望HR认真筛选简历，不要为了业绩来不来就让人面试。面试官心不在焉，我们请假一天也是要扣钱的！

公司环境氛围不怎么好，面试是在一个小房间，很小很小那种，只能坐两人，然后外面直接就是工作的地方，那点距离估计面试的内容外面的人都能听到。先是主策面，然后项目负责人，最后是hr。 主策很能说，问的问题有些我都没听清楚，回答起来自己也糊里糊涂的，所以感觉面得非常差，面试有一半时间跟我聊的是奖金发放如何如何，有种洗脑的感觉。制作人这一环倒是没什么问题，问得都是一些基本内容。hr的话，言语上没有一棍子打死，还稍微给了你一点希望，但后面就没后话了。

面试两轮，一轮是HR，一轮是项目主管。面试的问题和交流都是那些，离职原因，之前在职负责的内容等等，会询问之前公司的薪资待遇。会比较详细的告诉你所面试的职位的负责内容，公司的一些基本情况。 HR也很有礼貌，整体感觉面试过程还是愉快的。

约见的时间是下午的三点，然后我早到了一点，HR说今天前台没有上班，并到电梯口来接我。感觉HR还是蛮和善的，除了谈薪资的时候不那么和善吧；先是项目负责人面试的我，问我一些问题之后，换成主美面试我，然后他们居然问的问题有一部分是相同的，能不能不让我说两遍一样的东西呀，感觉问的问题还是偏向于为什么从事这个行业和对游戏的理解，过去的项目经验，为什么离职之类的等等，然后就水水的过去了，最后问期望薪资的时候好像是都会把你的价格往下压。

1.之前的测试工作经验；2.购买功能的协议修改测试；3.之前的测试工作流程；4.期望的待遇之类的问题，就这些。

首先公司规模，很小，真的很小。面试除了底层，分布式，集群，服务器优化，设计各方面都得深入了解，关键招人的薪资范围是1-1.5，难以理解。