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1.自我介绍  2.实习项目介绍，以及项目中用到的算法（问的很细）  3.文件有N行数据，随机读取M行不能重复；设计算法，如何优化 还是要注意效率和内存问题  4.给你10G内存，500G数据，请问如何排序？说说思路即可  5.ping是在哪一层？流程是什么？  6.有哪几种常见排序？复杂度分别是多少？哪个排序算法最快？  7.你自己用过的设计模式，介绍一下  8.自己的开发环境是什么？介绍下Linux命令。

第一次面试，有点紧张，一面是hr面，就问些挫折，优缺点，对加班看法之类的常规题； 二面会针对你简历上写的游戏经历进行详细的询问，然后就其中的几个游戏中的设计进行提问，问你对它的看法。

第一面是个女的，问一些基本的游戏理解，游戏经历，家庭住址等。第二面是个男的，很拽的样子(就这样形容吧)，一进来看了游戏经历问了一堆游戏理解方面的问题，然后后面问了一个卡牌游戏有哪些特点，游戏基本伤害公式，好像根本不在乎你答什么，5分钟之内完事，也没有反问。回来一个hr助理跟我说回去等。(凉了吧)

一面 一面比较简单，聊了聊为什么投这个岗位，玩过哪些游戏，想做什么游戏之类的。如实回答即可。没有对具体技术之类的问题问的太过。二面问想法比较多，比如问我王者荣耀里玩过什么英雄，答不知火舞。紧接着就针对不知火舞这个英雄问了一系列问题，包括但不限于：这个英雄什么定位、技能设计有什么说法、是否符合她的定位、如果让你操刀，你会做什么更改等等。我觉得就是最后具体更改那里大的不好，当天晚上就告知没过（笑）想要投的小伙伴可以事先准备一个英雄，熟悉他，并试着做一些“操刀更改”

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

面试中问你在朋友眼中是什么样的一个人，对于这个问题面试官想要的答案我没有get到他的点，回答的感觉不是他想要的。还有就是实习经历什么的。

一般都是与当时火热游戏相关的题材，群面比较看个人经验，不要做刺头、也不要做边缘人，这些都被淘汰了。我参加的面试是做一款类似森林冰火人的游戏；十个人四十分钟，计时那个人根本没作为，场面很混乱，如果下次群面我可能会抢计时。