顺客隆面试经验

投简历后收到HR电话，聊了大概10分钟。HR会了解你的求职意向，对宜家零售店员的理解。正式面对面的面试是跟部门主管，对方需要了解你对家居生活的喜爱程度，比如最喜欢家里的哪个角落，为什么，平时你会怎么打理。另外还会了解你对零售工作的理解和想法，未来（至少短期内）你的职业规划。整体来说是一场很友好的聊天，是我面过最不像面试的一次聊天。相比你的简历和工作技能，感觉宜家首先最想了解的是你是一个怎样的人，其次才是工作能力、经验等。也许这就是他们讲的价值观面试吧。

1、这家公司全年都是招同一岗位，证明什么，大家想想吧？2、奉劝各位不要麻木投递简历了

1、面试前一天人事才电话落事，是否面试等等细节2、人事没有提问，都是老板提问，到底什么原因，到处一个总经理直接面试业务员呢？3、人事没有介绍公司情况…听着很累4、整个面试过程让人好难受，因为三个人面试一个业务员，而且人事一点不专业，给人感觉是打酱油的！5、薪酬制度很迷糊

简单记录下面试过程面试等了一个半小时，一个人问候一下也没有，在等待的过程中，很多在职的员工进来问面试什么岗位…..在职人员不断跟我说这家公司不好，别面试了😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫，我无语无语🤦‍♂️，所以大家慎重考虑吧

首先是第一层面试，必须要带作品集，很看重你的作品集，差不多和hr谈的开心就通过了，大概隔天就会收到复试邀请，然后第三天会进行一个线上面试，也就是总经理亲自和你面试，会谈到很多方面的事情，一些职位以及公司待遇，再隔天就会有人打电话和你说明薪资了，包吃包住。

公司的大佬们就不断升级，成为经理啊啥的主管啊啥的，小的员工就还是。。就算你的能力有多好吧，说白就是看你在公司干好几年，老员工才有资格升职加薪。有一点真的蓝瘦，周日还要被大佬们bi着去teambuilding，这等于变相加班。中午不包餐，per month只有餐补300不到，外卖是吃不起了，只能自己下去买 cheap food吃。