孺智童创(上海)实业有限公司面试经验

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。

1客服主管面试 介绍下自己 聊一下过去的工作经历  2部门经理面试 会问第一轮差不多的问题 感觉像过场 3HR的面试 会谈薪资等

其他还可以，但要考逻辑。以前没有准备过。逻辑题有5题，有点难度。仕么动物，仕么的。确实没搞懂。逻辑，难

 这家公司的hr 不招人整天约一堆人去面试混自己kpi,来了到面试时间先是等了40分钟，然后面试也不和用人部门谈而是和hr谈，随便问两个问题就打发了，浪费别人的时间，呵呵

面试，姓*的一个经理，问了以前的行业经验，然后说如果是让你去开展业务的话，你怎么去浅谈业务，然后怎么拿下客户，骗取之后经验，然后不了了知。

很容易，也很草率。面试聊的问题很简单，简单到难以置信。然后谈薪肯定会用力还价，最后谈了个勉强能接受的。接下来发聘用函，此时才知道试用期6个月，试用期间打9折，好吧认了。 入职后先培训，笔试＋销售会员卡，利用周末卖卡，不算加班，不达标下个礼拜继续卖。后来发现流动率很高，大部分人熬不到试用期结束，所以其实工资就是9折的，还不算上被莫名扣掉的绩效工资。税改已经降低个税了，公司至今还按老的算法扣！