学动教育科技（上海）有限公司面试经验

地点离地铁站比较远，面试过程中根据简历展开细问了很多问题，用人非常谨慎，有压力面。

一面问是同事和leader一起面的，问了Java中有哪些集合接口，线程安全集合有哪些，介绍ConcurrentHashMap如何保证线程安全的， Mybatis 的缓存原理， 数据库的索引实现，为什么用B+树，不用B树，事务的原理，数据库隔离级别。二面是总监面试，深挖了项目，细问了项目中的技术，为什么要这样使用，项目中使用了哪些设计模式，然后当场用 ide 写了单例模式，工厂模式，策略模式。问了项目中的挑战，最有成就的事情是什么，然后问了职业规划三面hr面，介绍了社保缴纳情况，7%+5%的补充公积金，调薪情况，一年一次，年终奖2个月（看绩效），问了当前薪资情况，期望涨薪（限制30%），提供了过去领导的电话做背调，需不需要租房群。

  

辅导员岗位，视频面试，问的问题是不怎么困难的，比如你对辅导员这一职位有什么看法，学生这个群体的心理情况等等。

面试难度一般，首先是项目负责人面试，问了跳槽的原因，原来的工作内容，期待的薪资待遇和能接受的工作时长，比较随意；之后是和老板谈，谈理想谈成长，应该是想压价，这种时候要结合自己其他地方的面试经验和心理价位给出回应，最后还算满意。

面试官高高在上，自己条理不清。自己找的求职者面试，面了几分钟不到就说不合适。如果觉得不合适，大可不必主动联系求职者，浪费彼此时间。

把我简历上工作经历问了一遍之后说我感觉你挺适合做销售的，为什么没有选择销售岗？我说因为我不想再地推了。她愣了一下，我继续说到咱们是教育行业嘛，我了解到教育行业，客户获取来源是要通过地推的，还是说咱们这里不需要？她理解了，说那我们也没有那么狼性，顶多每天出去一个半小时。然后问我有什么问题想问的，我问了底薪绩效五险一金试用期，她说你看，这就是问题出来了，作为销售不应该第一个问提成多少吗？我？？？我什么（我什么时候面试销售了）她继续说：给你一个小小的建议哈，我个人建议：面试下来，我觉得你挺适合做文职的，比如行政，但我们公司不需要行政……我懂了，就接话：所以面试结束了对吗，我知道了，谢谢各位辛苦了。我真服了…我建议你下次别建议了，你的岗位JD可没有说需要地推，需要销售，你说比如给你老客户，去维护去转化，那拜托你岗位写清楚啊。

笔试选择题为基础计算机网络，涉及tcp/udp ip协议，osi七层模型，有简单的动态规划题 斐波那契数列，以及字符串操作的题。面试主要询问项目以及java八股。

一轮技术面没问题，主要围绕日常工作展开，回答顺畅和面试官互动较多，面了一个多小时。二面是公司高管，重点围绕学历，工作经历，个人信息等内容进行，最终未能通过二面。