德拉学院面试经验

面试问题：结构化面试法，按照既有的模板问一些常规的处理方法和个人职业方向，常规的问题，毫无新意；求职体验差：hr沟通不专业，面试不通过原因为已招到新人，实际岗位还在招，连面试不通过的真实原因都无法告知，不尊重候选人的同时也并非诚意招聘，hr很不专业，只能说这种hr，隔行如隔山，祝成功吧！

不推荐～避雷～ 是那种完成KPI，广撒网 先HR面问情况，需要有教育同行经验就可以主管面谈工作，教务需要完成四万+的业绩，完不成扣薪资还有加班几小时，每个月薪资是10号发三千底薪，20号发提成绩效最后HR确认薪资和offer

一般般

投完简历之后，直接约好时间去总公司面试。之前网上约好了时间，可是到了之后应该是碰到开会，等了一个多小时会议才结束，然后排队又等了半个小时才轮到我。一进公司就会给张信息表，填写基本信息，即使之前已经发了简历。hr会单独跟你在一间隔间面试，问一下基本问题。如，之前的工作经历，离职原因，上家公司的工资等等。基本信息相互沟通之后，会说具体工作地点，然后将简历发给该地区的区域经理，经理点头后，等通知去门店进行二次面试。一天之内出一面结果。没过。

在初期会接到HR的电话沟通，在电话中HR会非常积极主动地介绍公司以及岗位的基本职能，也会很有礼貌地询问你过往的工作经验以及对岗位的匹配度。信息沟通结束之后会详细介绍面试的后续流程，让被面试者很清楚后续的安排，也会很明确地给到时间节点，非常地负责。一面：第一轮技术面，会根据你过往的经历进行深挖，面试过程非常得专业，会有部门总监和HR部门同时参与。部门总监会更注重过往的工作细节，会深挖对过往经历和项目的细节，也会问到你对这个岗位的理解等。HR这边会更多关注到你的职业规划和职业发展等问题，是很愉快地交流。二面：第二轮是部门总监，CEO和HRD面，部门总监会根据在一面过后布置的case的完成情况进行提问，CEO整个面试体验非常好，是非常专业和友好地交流，在面试过程中也学到了很多内容，最后也接了offer，已经入职！工作氛围也很好，团队伙伴都很nice！

我参加的是其CEO门徒计划的新媒体运营岗位，投递简历后，会有先有笔试，笔试通过后会通知到公司面试。面试是HR和主管一起面，主要是问了一些之前的实习经历，目前他们比较看重你的细分领域是否与他们的品牌相吻合，比较看重内容洞察和挖掘能力，和所必备的一些技能。