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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先整体感觉都很不错,整个过程两位面试官都是微笑面对,因为我是网络视频面试,所以整个面试我本身对公司的面试了解不多。
没啥意思的公司,试用期薪水2500,以后可能会有3500-4500之间的工资,但具体要总经理评价你的水平,他说了算!年终奖也是总经理说了算!你有啥盼头?都没有制度框架,而且他们说一直在招人。
面试官是岗位的领导,也是三十多岁的年轻人,和面试谈得来,没有感到什么压力。一面的主要问题是你的职业方向、对行业的认知、应酬和酒量等问题,也主要是一些价值观的问题,最后是问你的一个需求。等待二面通知。
刚开始是无领导小组讨论,6个人一组,无领导讨论时不要随意打断别人的发言,轮到自己时要突出自己的想法,不要和前面说过的一样,有亮点会更容易让面试官记住。无领导小组讨论结束后在一旁的会议室等待,等下一轮面试。下一轮是专业面试,氛围还可以,针对简历问了一下大学的社团经历,还有专业问题,如:你认为财务工作是怎样的等等。
一笔试:全英文,第一题翻译,后面是选择题,最后一题是算法题,也不算太难。二技术官面试:根据你的答题,和简历上的项目随便问问,然后又问了一下java基础这类的,背过面试题的基本也回答得上来,分布式和微服务的没问,可能开发用的是ssh,ssm框架吧。三人事面试:人家7,8年的人精来吊打刚出社会的你,首先她会了解你的职业规划,还有期望薪资,然后,她就会用她多年的经验来打压你,让你降低薪资要求。
面试不是很难,就问一下基础性的技术问题,对电脑是否熟悉,软硬件方面等。
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