完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
18957127610
zjhzzssy@163.com
杭州市下城区朝晖二区26幢2030室
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
校招进来的。经过4轮面试一天终于面试成功。没有经过什么静心的准备,因为是联合利华旗下公司,心里有点胆怯,但想到自己本来就是抱着运气的心态来的。最后终于被选上!
分三个阶段,首先做一份心理测试和逻辑测试,然后技术负责人面试,最后BOSS以及其他部门领导面试。心理测试和逻辑测试基本上都很简单,技术面试聊得也不会很深入,最后就是和boss面试了,也就聊一些之前你所从事的工作的内容。比较简单。
1、填写应聘岗位职业表。 2、人力资源经理聊天了解大致的工作经验。常规套路,自我介绍,然后对公司未来的展望和期待的薪酬待遇。 3、CFO面试,涉及到专业方面的问题很少,主要考察忠诚度及是否能长期驻外。因为经验基本上都反映在简历上面了。 4、分管海外分公司副总面试,也是简单谈谈自己对公司的了解。整个过程1小时左右,对于有工作经验的同学来说问题应该不是很大。
电话通知面试,看你应聘什么岗位,应聘技术岗位,可能会通知你准备好简历,PPT,到时候面试的时候自我介绍一下,将一些你做过的项目,课题,成果,面试官可能会和你讨论一下技术问题,然后再了解一些你的个人情况,基本上过程很轻松,面试完会请吃到楼下食堂吃饭,基本上就结束了,回去等通知。
先是前台登记,然后被带到接待室休息,人事助理过来让我填写资料,顺便闲聊了下。 第一轮面试是HR主管进行的,聊了些过往工作经历啥的,然后HR经理来二面,没有聊过多的专业性的,可能是想看看我的反应速度和人品人格之类的吧。
1,上午在原公司匆忙处理完项目问题,中午坐了两个小时车才赶到,看了据面试时间还有10分钟,午饭没吃就去了; 2,大楼里梯控,没卡的话,需要招聘公司的人下来带,等了他们20分钟才下来; 3,进去后,进了一个小房间,门嘭的关上,一个人等了40分钟HR才过来。全程没水喝,午饭也没吃,又渴又饿; 4,一个眼角上挑的女的面试,问我工作经历,工作内容,为什么想要辞职; 5,面试全程半小时,20分钟在谈我为什么要从原公司离职。具体问题如下:问:为什么要辞职,待遇不好吗?答:我想换个环境;问:为什么辞职,是你能力不行吗?答:我也面过其他公司,请我去工作,给的待遇也不差;问:为什么辞职,跟领导沟通过吗?答:我还没找好工作,为什么要提离职啊;问:怎么跟领导沟通的,怎么不把自己所有的想法都告诉领导?答:此处无语;问:是不是你自身的问题?答:此处无语;问:为什么不跟领导做好沟通,为什么非要离职?答:此处无语。 6,看我一脸不屑,开始问别的无关痛痒的问题,回答都为:是的,对,您讲的对。此刻HR脸色开始难看,面试宣告结束。主观感受:让来应聘,像是HR找人发泄怒火的。
小程序
公众号
APP