德国鲁道夫化工（东莞）有限公司面试经验

先填了一份基础的信息表格，之后就是该部门的主管者来进行面试，问了不少简历上的经历问题，去之前最好先梳理一遍自己的简历。

网上看了该公司介绍 感觉是大公司 又是外企 去时特意做了准备 去了之后 填表 面试都是一些自我介绍之类的没有特别尖锐的问题。然后问我有什么要问的，因为之前做网上有看一些面试功略，说是这个环节不要提问问薪酬情况。我就随便提了一些问题，然后hr主动提了一下薪酬，好像是完成3万 就3千底薪 5万就5千底薪 3万没有完成 不知道底薪是多少。车费是否报销不清楚 好像不报销。提成5个点 。这种薪酬制度和卖保险差不多。然后还要第二次面试。说是和部门经理谈谈，因为我去广州有100多公里。是抱着很大期望去的 。有点失望 。虽然外企有很多有二次面试， 但是那种薪酬很高 基本8k-10k 不是自己给自己发工资的形式。这种卖保险薪酬的模式 还搞二次面试 多此一举。完全可以直接把部门经理 一起叫过来面试。多面一。减少求职者成本 特别是好远过去的。该公司没有站在对方立场想问题， 搞二次面试 纯粹是为了提高x格。网上查了一下该公司平均薪酬4.5-6k 应该是这里大多数。不包食宿 不报销车费 通讯费。基本所剩无几。所以公司最终到手是比大多数民营小公司还低的。网上再查了一下类似这种外企100年欧美不知名化工企业 直接对工厂业务。都采用这种薪酬模式。所以大家一定不要迷信外企。去之前一定要问一下大慨薪酬 离预期太远就没有必要大老远跑过去了。然后网上的面试功略，不是针对所以企业都行 还是安自己的方法来 该问的问。该说的说 。该公司通知我二次面试了 想了一下 不去了 投入和回报不成正比

首先是技术面试，然后是HR，最后是CTO 技术面试会全面的网络知识和你的工作经验，有无项目开发 HR谈薪酬 第二轮就是见CTO了，感觉轻松

要经历3轮面试，一轮直接上级的面试，问你的职业规划，想法。 二轮是财务总监的面试，一般其实没什么想问你的，因为他可能不会在乎你的什么，只要资历有，会做事谈吐一般就可以了。 三轮是一场网络答题，可以在家答，一般只要及格就不会有问题。

校招，一面是群面，小组面试，主要就是自我介绍和简历上的问题，一般自己有点东西的话，一面都很好过的.人事问的问题也只要是宣讲会上填写的个人信息表上的，技术人员就是问一些你的学习成绩和个人成果，然后会问一些你所做过的相关的东西。

一面 HR初面，问了一些基本问题部门主管面试，问了一些专业的问题，难度适中