过去填登记表的时候才知道这个职位有多少人抢了，起码两位数，而且我觉得战线拉的还蛮长的，从收到面试邀约到面试结果，花了一周多的时间，对于一个急需工作的人可能有点久。 写了笔试题，不难。先是部门主管面，聊的过程挺愉快的问的问题也都答上来了，结束了我直接问的能不能通过，主管说可以，等会儿就让人事进来和我谈薪资……但是我等了大概20分钟进来了一个人事又重新给我面试一遍……然后这次问的问题和主管问的也不一样，问我要更新推文之类的请结合热点来谈，我大概讲了一下，她甚至问我开头中间结尾要怎么写，呃这是在干什么……不是很想太细致的回答，果然面试结束就拜拜了，而且感觉人事有点不好惹，也许她想营造一种专业严肃的氛围。。但是呃……

面试之前，反背调该公司，感觉这个公司一般。（外部项目，乙方公司 项目流动性大） 面试评价： 流程一切正常吧，我没有表现出很大的兴趣。 面试官在意的是活动策划、如何复盘、如何进行数据的评估、对一些平台、APP的看法。 问完常规问题之后；会考验给你一个话题XXXX，如何去策划线上活动？（会引导说她想要的答案） 运营团队是是跟项目走的，项目都是对央企，事业单位的线上活动板块的内容运营和活动运营。项目流动性很大，吃着以往的项目福利，做招标项目的平台和内容运营等等 （总体来说，岗位符合程度一般，对乙方项目的了解也不是很感兴趣，绩效考核一般）

面试前先填两张表格，一张是个人信息，收集的信息详细度堪比彻查户口，另一张是题目，题目70%都很简单，剩下30%很难。填完交给前台姐姐，小姐姐很好看也很好说话。 填写完毕后，开始面试，共两轮。第一轮跟HR聊，节奏比较快，会跟你聊经历，聊为什么离开上家，还有可以问她问题。因为当天精神状态实在不好，所以回答得也不是特别好吧。第二轮是部门同事，会跟你介绍业务有哪些，会问你会哪些技能， 同样也是给你问问题的机会，算知无不答吧。期间了解到了公司主要服务幸福南网和中石化，工作内容有为他们运营公众号、策划一些活动之类的，但这些宣传和活动多数是针对这些公司的内部员工，不会对外开放，也就是所谓的to b和to g。 一般来说，还有第三轮总监面试，部门同事说总监比较忙就先不用复试，让我回去等HR通知。看到其他面试信息说当天就有回复，而我昨天还没收到，那应该是凉了。总体来说，体验还行，只是我们有缘无分罢了。祝福即将去面试的大家。