中国民生银行合肥分行的工资

5个考生面对5个考官，中间的那个貌似是个副总，说是主考官，不如说就他一个考官，周围的两男两女除了记录和偷偷观察我们之外一言不发。整个面试只有一个问题，民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。讨论方案是否可行。　　 讨论完成本、收益和风险以后，他们4个开始抢着表态，说我支持领导的想法，我觉得这个卡应该马上发，越快越好;说我强烈支持这个，在研究生中一定会有很大的市场，一定可以创造更好的品牌效应;说如果发行这种卡，我一定全力支持，马上去办，我心想，等发行的时候你都毕业了，还抢什么啊。 另一个竟然笨到说我从来没用过民生的卡，因为我喜欢建行的卡这里好那里好，估计那根弦搭错了。 我又排在最后，不过，给了所有人一个惊诧的回答：经过刚才的讨论，我认为这并不是一个可行的项目，信用卡的客户群体没有必要用人群的学历来分类，人的信用等级也不一定和学历成正比，我们应该把精力用到更能给民生带来效益的项目上。 而且，从金融行业比较发达的国家和地区来看，到目前还没有一种信用卡是用学历来划分消费群体的，我并不认为这个方案会有很好的市场和很好的前景。请领导慎重考虑，或许我们需要做更多的市场调查，继续研究方案的可行性再做决定。又加上一个唯一，唯一反对这个项目的家伙。

公有两轮面试过程。初面一位hr对五位应聘者，按顺序做自我介绍，然后问了一个开放式的问题，让每个人思考两分钟后进行回答。后面就是问对公司的了解，岗位的了解，为什么应聘该岗位。一面过后三四天，接到电话进行终面，部门老大一对6。就是简单的聊天，问你喜欢读什么书，看什么电影，未来家庭、工作的规划等。因为是实习，感觉面试氛围很轻松。

手机视频面试 三个面试官 只有一个面试官开了摄像头 1. 自我介绍2. 讲讲除了简历上写了的，还有哪些其他自身优缺点3. 问了一些其他的soft questions，记不太清了，比如怎么通过多种方法解决同一个问题 类似的是否接受996