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1994年9月,当众多的国际轮胎制造商都在观望并俟机打开中国大陆市场时,美国固特异轮胎与橡胶公司捷足先登,率先来华投资建厂,创建了大连固特异轮胎有限公司。2008年11月,通过股份收购,固特异大连成为固特异的独资公司。截至目前,固特异在中国已拥有1000多名员工。 大连固特异遵循美国固特异的先进管理方法,采用固特异设在卢森堡及美国的全球技术研发中心所提供的最新轮胎科技,辅以先进的质量检测手段,制造出符合固特异全球统一标准的子午线轿车、轻卡车轮胎。在逐步提高产品质量的同时,不断引进现代化的轮胎服务理念,迄今在全国已设立了近50家经销商,并自2005年开始,在全国推广新形象的授权服务中心网络,目前已签约750家固特异品牌零售店(截止2008年底),为顾客提供更完善的一站式汽车养护服务。 固特异针对国内各大汽车厂商的特殊要求,专门为其设计推出原厂配套轮胎,目前在为包括宝马5系列、奥迪A6L、奥迪A4、大众迈腾、新宝来、本田思域、丰田卡罗拉、马自达3、福特福克斯两厢/三厢、福特S-MAX、新蒙迪欧、雪铁龙新标志307、长城哈弗、长城嘉誉、凯迪拉克SLS、君悦Hybrid、名爵MG TF、名爵MG 7、荣威750/550等多款主流车型配套。 2005年4月1日,美国固特异轮胎橡胶有限公司将其亚太地区总部由美国迁至中国上海。这是固特异加强中国及周边地区业务发展的重要举措。2008年6月,固特异宣布在中国启动近5亿美元作为初期投资,在大连普兰店兴建新厂,并将目前在大连沙河口区的工厂迁至新厂。新工厂将携顶尖的卡/客车轮胎工艺建造卡/客车子午线轮胎(MRT)生产线,并将扩充高性能轿车及轻卡轮胎(WBR)的生产能力,以满足中国飞速增长的新车销售所带来的不断增长的配套胎及替换胎市场需求。 作为一家负责任的轮胎企业,固特异持之以恒地开展了一系列社会公益活动。固特异积极推广安全行车理念,在全国开展“关注轮胎,关注行车安全”轮胎安全检测活动和“丽人安全行”等活动;固特异公司的志愿者为民工子弟小学组织了多次慈善活动;公司连续两年获得“大连市履行社会责任贡献突出外商投资企业”的称号;因为在四川震区儿童救助和灾后重建方面做出的突出贡献,固特异还获颁联合国儿童基金会授予的“儿童桂冠”殊荣。 坚持生产高品质的轮胎是大连固特异的主要目标。为保证高质量生产,固特异生产设备既1999年取得ISO9002认证之后,相继于2001年4月取得QS9000认证,2002年12月取得ISO14001认证,2003年3月取得TS16949认证。这些都为出产的每一条固特异轮胎提供了让您更放心的安全保证。我们始终不渝地奉行着一个宗旨:固特异轮胎的驾驶性能时时处处带给您驾驶的信心、让您体验驾驶的惬意。凭借以安全和可信度著称的轮胎科技,“固特异”在人们心目中已成为“信赖”的代名词。
...查看全文面试职位: 市场部实习生-上海
首先是一段自我介绍,原以为外企会要求英文的自我介绍,结果中文就可以了。当时面试的时候还比较紧张,感觉说的不好。不过两位市场部的主管姐姐都很nice(事后知道一个是Marketing Intelligence Manager,另一个是Marketing Communication Specialist)。然后就是让你描述一下之前的实习经历,实话实说就好,她们不会challenge你的。之后他们会问你会不会做ppt,excel的技能如何等,excel中特别是vlookup函数比较重要。其实事后才知道,不会也不要紧,但面试中要显现出特别好学的态度。整场面试不超过15分钟,真的是蛮简单的。 描述一下之前的实习经历。之前的经历中有没有用到过ppt之类的。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
面试职位: 销售代表-上海
铺垫:网上投递简历3天后,接到外包招聘公司的电话,心里很高兴。因为我关注这个岗位很久了,之前在智联和猎聘都投过,但最后还是51上面的靠谱。 电话面试过程:1.电话中主要问了一下我的过往经历,其中重点是询问了我第一份轮胎工作的情况。包括工作量,工作内容,业绩完成情况等。此外还包括对工作地点是否有要求,我应聘的杭州区域销售,hr问是否接受宁波区域。2.hr介绍岗位要求,薪资架构,入职后的培训周期以及考试要求。3.双方互问问题阶段。比如入职时间啊,后期培训啊等等。 评价:hr人很好,整个流程也比较轻松。不过后面还有三轮面试,一次公司区域经理的,需要face 2 face。后面两次和更高级别领导的可以电话面试。 希望可以顺利获得面试机会,相信自己一定可以成功。 工作量/业务量/客户维护量/客户开发量的数据阐述。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试职位: 项目专员-上海
面试一共三轮, 第一轮HR电话面试,谈过往的工作经历,自身的职业规划和职业目标,期间各种问题都是针对自己工作经历中发生的问题、成绩、解决案例。 一周后接到通知进入下一轮面试。 第二轮F to F 面试 全程英文,部门总监和另外一个关联部门总监,自我介绍后开始就工作经历和现在的岗位之间的关系开始提问,如该岗位你认为会面对的困难是什么,如何解决?有没有过往成功的经验?岗位上最核心和关键的要处理的问题是什么?等等… 接着性格测试,你擅长的是什么,弱点是什么?然后是职业规划和目标的问题。最后给你10分钟看一篇资料 然后做五分钟的发表 将核心内容说出来。 两周后 接到通知进入下一轮。 第三轮 业务总监和HR总监 全程英文。 同样 在工作经历上还有职业规划上提出问题,性格测试+各种逻辑问题。 总结一下感受: 1、面试规范。 2、面试官都很和善。 3、问题很细致,很具体,所以不要想着浑水摸鱼式的回答能过关。 4、问题都很有逻辑 你在上一问题上的回答和下一问题上的表现在逻辑上高度一致但是角度不同所以实事求是是最正确的方法,故意的抬高自己会马上露馅的。 希望对大家有帮助也祝自己好运!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 困难
面试感受: 一般
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