深圳市华士康焊接设备有限公司
深圳 | 机械制造/机电/重工 | 20-99人
华士焊接
华士焊接面试经验
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
整体感受： 很好
财务文员面试不好，共2轮面试
面试职位：美心西饼-财务文员-广州
HR电话初次致电沟通大概个人情况，了解后声称咨询部门主管后再约面试时间。HR电话中语调态度不错，但感觉咨询主管再约面试有点没希望。结果得到了第二次致电通知面试时间，并发送邮件告知面试时间地址。
面试当天提早半小时到前台填写简历，感觉现在的人都不需要具备礼貌，态度明显懒散就可以作为公司接待。自动自觉填写完简历交给前台小姐姐，等候过程接听到HR咨询我的位置，心里面才知悉前台并无通知相关人员。
HR见面后再次要求我填写一份纸质版的测试题，辨别正确率的简单字母数字题，无限制时间无人监管，做完当场打分。
HR简单介绍后需要带我围绕一圈办公层观看工作环境，描述位置比较乱不是十分美观，再带到茶水间进行等候主管（会议室已经被占据为小型仓库）。
主管是一名体型胖的男性，因环境吵杂，好难听清，冷漠的盘问以往工作经验，从HR得知岗位想寻觅稳定人员，其实我心里面感觉哪一份工作不希望员工稳定，主管每一个以往工作都问离职原因问细节，回答他又要反驳我。
主管冷漠的态度，感觉这次面试无望，回想当初HR告知简历经过主管看过才通知面试，既然工作经历不合格，那为何要邀约我前来面试？
介绍此岗位属于简单枯燥沉闷的工作内容，工资不会太高，问题究竟想得到大专本科生低工资还是富二代不贪钱的员工。
面试当天提早半小时到前台填写简历，感觉现在的人都不需要具备礼貌，态度明显懒散就可以作为公司接待。自动自觉填写完简历交给前台小姐姐，等候过程接听到HR咨询我的位置，心里面才知悉前台并无通知相关人员。
HR见面后再次要求我填写一份纸质版的测试题，辨别正确率的简单字母数字题，无限制时间无人监管，做完当场打分。
HR简单介绍后需要带我围绕一圈办公层观看工作环境，描述位置比较乱不是十分美观，再带到茶水间进行等候主管（会议室已经被占据为小型仓库）。
主管是一名体型胖的男性，因环境吵杂，好难听清，冷漠的盘问以往工作经验，从HR得知岗位想寻觅稳定人员，其实我心里面感觉哪一份工作不希望员工稳定，主管每一个以往工作都问离职原因问细节，回答他又要反驳我。
主管冷漠的态度，感觉这次面试无望，回想当初HR告知简历经过主管看过才通知面试，既然工作经历不合格，那为何要邀约我前来面试？
介绍此岗位属于简单枯燥沉闷的工作内容，工资不会太高，问题究竟想得到大专本科生低工资还是富二代不贪钱的员工。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
整体感受： 不好
文控文员面试一般，共3轮面试
面试职位：东华工程科技股份有限公司-文控文员-合肥
校招，直接面向专业招人的，本专业的四个同学一起去的。
到地方HR放PPT和公司视频讲了他们公司的情况，类似一个当场宣讲会吧，讲完就是面试了。
面试
HR和部门主管一起面试，应聘者四个人挨个进去面试。
第一位进去不到5分钟就出来了；中间两位时间都比较长，有十几分钟；
最后一位比第一位时间久点，但也不到十分钟的样子。
简单介绍一下家庭情况。
六级分数多少？
我看到你简历上有XX经历，（然后根据具体经历提出具体问题）。
大学比较喜欢哪门课，具体讲了什么（或者说学到了什么）？
问的问题比较普通，
笔试
笔试都是选择题，时间一个小时，基本写不完。
前面是行测，后面是英语，建议先写英语。
其他
①本职位应该、或许、大概没什么上升空间。
②工资不高，但是工作不累，看个人吧。
到地方HR放PPT和公司视频讲了他们公司的情况，类似一个当场宣讲会吧，讲完就是面试了。
面试
HR和部门主管一起面试，应聘者四个人挨个进去面试。
第一位进去不到5分钟就出来了；中间两位时间都比较长，有十几分钟；
最后一位比第一位时间久点，但也不到十分钟的样子。
简单介绍一下家庭情况。
六级分数多少？
我看到你简历上有XX经历，（然后根据具体经历提出具体问题）。
大学比较喜欢哪门课，具体讲了什么（或者说学到了什么）？
问的问题比较普通，
笔试
笔试都是选择题，时间一个小时，基本写不完。
前面是行测，后面是英语，建议先写英语。
其他
①本职位应该、或许、大概没什么上升空间。
②工资不高，但是工作不累，看个人吧。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
