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火星兄弟面试经验
面试以交流为主，难度一般。
面试职位：火星兄弟-采购经理-广东
面试的是采购经理的职位。由他们的总经理直接面试。面试聊的挺多，主要是询问工作相关的一些问题，以及个人生活上面的一些信息。整个过程有点类似聊天，还产生了挺多的共鸣。只是可惜我这边提的工作对他们这边来说太高。所以这家公司最后没有去成。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
整体感受： 一般
采购经理/主管面试很好，共5轮面试
面试职位：上海卓松装饰工程有限公司-采购经理/主管-上海
谢邀!
说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！
跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。
同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。
简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。
尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。
总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。
说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！
跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。
同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。
简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。
尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。
总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 巨难
整体感受： 很好
采购经理/主管面试一般，共1轮面试
面试职位：广州汇天航空航天科技有限公司-采购经理/主管-广州
HR 从猎聘上直接联系，并安排了电话面试，告知会有采购高级经理和专家参与面试。
面试开始高级经理介绍除了他以外还有一位采购总监参与面试， 但采购总监全程不说话，即便我问“X总监，您有问题需要了解吗” ， 也没有让总监开金口。甚至让我怀疑这个总监是否参加了面试。
问题不难， 都是了解一些基本信息，包括 ：
工作经验；
如何做sourcing ；
为什么考虑加入小鹏汇天；
.....
采购高级经理也回答了几个我比较关注的问题， 如公司未来规划，采购部现在面临的问题。也提醒了创业公司目前工作量大，需要加班。
第二天HR 反馈,说是用人部门觉得和他们的需求不匹配，没通过面试 ，追问后说是因为工作年限和对产品的专注度不符合要求。
--首先，工作年限和工作 内容已经在简历写得非常明确 ，而且面试官也表示已经阅读过简历，所以如果对工作年限或者产品专注度有要求的话，那就不应该安排面试；
--其次，在面试过程中全程面试官没有对工作年限和工作内容提出过顾虑并没有问过相关问题，为何在面试后会得出不符合的结论；
--还有，据该高级经理介绍目前公司主要工作是找样件供应商，工作量大，没有进入到量产开发和维护，这是很小的一部分的采购工作，不知道小鹏汇天需要多少年经验的样件采购经理，20年？
--再次，全程 ， “参与” 面试的“总监“ 没有发一点声音，如果是忙或者是时间协调部出来，我不会介意这点， 但请不要虚构面试官；
--最后，小小的建议， 如果小鹏汇天需要快速发展，但也请一定规范做事，对候选人坦诚 。做到管理职位的人不会玻璃心，直接说不合适的理由就好。
整体感受：
HRor用人部门不专业，面试的话可能只是想知道目前发生在小鹏汇天的问题，以及在你现在的公司会怎么解决。
工作量大，主要是满足研发部门的大量样件需求。
飞天汽车不会很快进入到民用，概念不错，但使用场景以及如何变现是个问题，如果A轮融资后没有现金来源，如何支撑这个汽车上天的想法。
所以，你们愿意冒这个险吗？
面试开始高级经理介绍除了他以外还有一位采购总监参与面试， 但采购总监全程不说话，即便我问“X总监，您有问题需要了解吗” ， 也没有让总监开金口。甚至让我怀疑这个总监是否参加了面试。
问题不难， 都是了解一些基本信息，包括 ：
工作经验；
如何做sourcing ；
为什么考虑加入小鹏汇天；
.....
采购高级经理也回答了几个我比较关注的问题， 如公司未来规划，采购部现在面临的问题。也提醒了创业公司目前工作量大，需要加班。
第二天HR 反馈,说是用人部门觉得和他们的需求不匹配，没通过面试 ，追问后说是因为工作年限和对产品的专注度不符合要求。
--首先，工作年限和工作 内容已经在简历写得非常明确 ，而且面试官也表示已经阅读过简历，所以如果对工作年限或者产品专注度有要求的话，那就不应该安排面试；
--其次，在面试过程中全程面试官没有对工作年限和工作内容提出过顾虑并没有问过相关问题，为何在面试后会得出不符合的结论；
--还有，据该高级经理介绍目前公司主要工作是找样件供应商，工作量大，没有进入到量产开发和维护，这是很小的一部分的采购工作，不知道小鹏汇天需要多少年经验的样件采购经理，20年？
--再次，全程 ， “参与” 面试的“总监“ 没有发一点声音，如果是忙或者是时间协调部出来，我不会介意这点， 但请不要虚构面试官；
--最后，小小的建议， 如果小鹏汇天需要快速发展，但也请一定规范做事，对候选人坦诚 。做到管理职位的人不会玻璃心，直接说不合适的理由就好。
整体感受：
HRor用人部门不专业，面试的话可能只是想知道目前发生在小鹏汇天的问题，以及在你现在的公司会怎么解决。
工作量大，主要是满足研发部门的大量样件需求。
飞天汽车不会很快进入到民用，概念不错，但使用场景以及如何变现是个问题，如果A轮融资后没有现金来源，如何支撑这个汽车上天的想法。
所以，你们愿意冒这个险吗？
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
整体感受： 一般
