「金现代出纳员」面试招聘|工资待遇

金现代

金现代面试经验

心态不好，知识储备不够的不建议参加这个公司面试。

面试职位：金现代-出纳员-济南

心态不好，知识储备不够的不建议参加这个公司面试。公司氛围比较严肃稍有些压抑。祝各位即将参加面试的好运

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

整体感受：一般

移动web前端面试一般，共1轮面试

面试职位：金现代-移动web前端-济南

整理了一下面试官问到的问题和提到的知识点：
由你主导的项目大概有多少个？
你当时进公司时是以什么身份进的，实习生吗？
你在这一年的发展的规划是什么样的？
你在过去的工作中，项目的流程是什么样的？
你都参与了哪些环节？
之前的公司性质是什么样子的，主要做哪方面的产品？
你公司是外包的话，你接过的项目都是哪种类型的？
你们外包做项目的时候，是有一个模板吗？
那你平常工作是运用一下模板，然后改改？写写特效这种工作吗？
（我：不是啊，每个公司的要求不一样，肯定不能都用模板呀，根据客户的要求来做）那你们外包的话，如果出现空档期的时候……你们都在做些什么（我：空档期的话大家就都学习呀，学一些新的技术，也可以跟着js大神学习嘛，不过空档期的情况也很少，一般就几天）项目都做了多久，并行还是串行？
（我：项目就有做三个多月，四个多月的，再说前端的话，周期也不固定。如果接的项目多的话，就有并行的时候）

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

整体感受：一般

【前端开发】面试分享

面试职位：金现代-前端开发-济南

先填表，然后做题，最终约面试了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。
在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。
专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

整体感受：一般

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