确定通过一轮面试，做了个英语自我介绍，PM，就随便聊了一下，感觉挺轻松，一开始准备面秘书的，后来比较活跃就去了市场部？
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第一份工作CNSBG
当时是通过校招面试拿到的offer，校招面试过程：1、笔试：心理测试性格测试..+简单的英语测试；2、笔试过后两三个小时知道结果，当天马上进行面试。这轮面试是人资主管，因是校招，所以当时没有定岗，只签了三方。
3、毕业后进公司，本科在产线实习三个月，在第2~3个月的时候各部门会根据你的意向安排面试，最终进入部门。
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2 年前 发布
1
感觉靠谱误打误撞进了传说中压力很大的富士康。
面试我觉得还算简单，就是单独跟主管聊，又没有很多人一起群面。不得不说效率很低，一个很简单的面试，因为要面试不同的主管，一级一级这样。总共跑了两三趟。其实完全可以一天搞定。富士康里面流程就是各种复杂。做了份还算简单的试卷，跟几位主管聊了下，就进去了。
2 年前 发布
上海商米科技有限公司
感觉没戏很奇怪，他们主动找的我，初面Hr聊过之后说回去等复试消息，还加了微信，后面微信上问进展就不回复了。面试的时候感觉聊的也不错，就聊一些比较基础的。看不出来好坏，就这么突然的没消息了，不知道是不是嫌弃已婚未孕的身份，但不回消息还是让人感觉不好，最起码明确拒绝也可以。...查看更多
2 年前 发布
2
HR电话沟通很专业。
HR电话沟通很专业。冒雨按时去面试，初试为驻地经理一对一面试。简单问了几个问题。说两周后要再去，由上游外包公司面试。他开的工资不理想，我直接放弃了二面。异地面试的，要考虑自己反复前去的成本。
2 年前 发布
HR办公效率低，管理有些乱。
公司环境还可以，面试要先做情商测验，不说题目想要考验的目的如何，错别字真心太多。
面试后HR邮件过来说等消息，几天还没信息电话过去说总监出差，明确周几回回复，结果说好的周几还是没任何动静，YES or NO都不通知的。
2 年前 发布
3
气氛融洽的面试，无需紧张。
先做性格分析及英语测试，不是太难，后来人事简单了解下个人的工作背景及离职原因，再来部门经理了解之前的工作内容及公司的介绍，总体来说气氛很轻松，当场就通知面试通过确认到职时间。
2 年前 发布
2
全程英文面试，你是否可以谈一个小时。
首先接到的是人事专员的电话通知。经过确认地点和停车地点及方法后，决定开车前往。提前10分钟到场等待。人事专员接待很得体，嘱咐稍坐，面试人很快就来。很快就见到了工程部门总监，坐定之后开始介绍自己的经历。总监对工作实际事物相关的诸多方面，有针对性的提问，最后他比较担忧的话题是，需要候选人熟悉企业管理系统SAP操作。最后谈到薪水的期望。这个公司比较传统，管理也是相对中规中矩的，总监是一位精干的中年人，谈吐中感知到他的实际管理经验和对业内环境的了解。...查看更多
2 年前 发布
未通过PM相似职位面试经验
【移动产品经理】面经分享
刚刚参加完电信的二面。我在这里想跟大家分享一下个人的面试经历，希望对电信有意向的你提供一下帮助。招聘的流程如下：1.我是在智联招聘上看见了校园招聘，然后网申了，等待通知。网申时间大概是10月8号。2. 笔试，10月27日收到电信的短信和邮件，通知10月30日在某理工大学参加笔试。我报的不是技术岗位，所谓技术岗位就是大数据之类的。报了技术岗位的同学需要笔试两场，第一场是你们的专业方向的考核，第二尝试综合笔试。综合笔试内容和公务员行测的考试题差不多。大家一般智商和数学没有问题，都是不用担心的，非常的简单。3.一面，11月4日电信短信通知，这次没有发邮件了。由于我报了两个岗位，于是发了两条短信，通知我去参加一面。第一场面试的时间是11月8日，第二场面试时11月9日。面试当天和前几天最好保持电话畅通，因为当时我就遇到来工作人员打电话来临时通知，面试时间提前几小时。 面试内容：（无领导小组评论）你进入面试的房间，领导大概有7－10个，面试的同学是标准的10个人。首先是一轮自我介绍，每人一分钟。请不要超时，到点领导会喊停，下一个。自我介绍非常简单（姓名，学校，专业，学历，在学校担任过什么职位，说最高职位。为什么来应聘中国电信？应聘这个岗位你有什么优势？）然后你的桌面上会有3张纸，一张是题目，另外两张是白纸，一张是答题纸，另外一张你随意。题目是排序题，给一段文字，下面有几个选项，写出你认为正确的排序和理由。（答题时间三分钟）然后开始10人讨论，最后达成意见一致，不能采取投票的形式。就是说最后你们10个人必须在讨论后要意见统一，（讨论时间20分钟），然后选出一个同学给领导做一个5分钟的称述。领导听完后会对同学提问，不一定每个人都会被问到。一般问题就是，“请问某某同学，你为什么这么快就转变了想法，改变了自己的观点？”讨论环节结束后，就是领导自由提问。我面试的第一场是新媒体内容运营岗位，提问内容有这些大概就是这样吧，我觉得我回答都挺好的，但是我相信每一个人对这些问题的看法是不一样的。不在乎你的回答多么的完美，更重要的是你在面试的时候要沉着冷静。第二场面试中10个人是很多不同岗位的，所以自由提问都是针对个人在做提问，其中问道我的问题比较奇葩，说实话觉得面试官是不是自己有心理阴影=_=，问我我去，谁会把自己人生中最受挫折的事讲给一群陌生人听？我脸皮是有多厚？无语，最后我笑了一下，说到“我没有受过什么大的挫折，我的心态一直都非常对好。”然后面试官笑了。再说说其他人被问道打问题还有两个是应聘大数据方面说男生，被问道的问题是这样的然后问了其中一个男生很多，面试中一般都会问及是否有男女朋友，男女朋友的工作地点在哪儿，或者意向工作地点在哪儿。...查看更多
2 年前 发布
移动产品经理面试一般，共2轮面试
因为不在杭州本地，约的是线上面试。面试岗位是同花顺ifind移动端的产品经理。负责面试的面试官有两位，一个是产品主管一个是移动端的业务负责人。一面技术面。主要是让我做自我介绍，包括每一段工作经历内主要的项目介绍，在这个项目内担任的主要角色，并且介绍设计的主要内容。问的比较细，基本都是关于简历内的项目经理。对于一些能力的面试比较看重，比如设计能力、数据分析能力。但是可能面试官有事情，比较没有耐心，喜欢打断。总体感觉不是很难，但是我对于这个岗位可能并不是特别契合，有缘无分。...查看更多
2 年前 发布
面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。
面试未通过。环境高大上。面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案，他以为我是完全是按乙方的思路来坐，其实需求分析是作为产品人的基本技能，而找出用户的内在动机，也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人，希望小哥出去外面走一走吧。
虽然产品方向不符合，但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理，把需求死捏在手里，没有强大的执行力度，这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站，一直在“啃老”。夕阳产业，况且公司产品人员也多，产品为什么没有突破创新，这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提，因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议，不过他确实说对一点，我的技能不匹配他们岗位职责，就这样吧哈哈。
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2 年前 发布
移动产品经理面试不好，共1轮面试
一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请，一周左右的时间接到了电话邀约群面，一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃，结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑，从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点，开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况，然后进行小组面试，总之氛围很轻松，第一轮小组面试的结果当天就能拿到，我也有幸通过了小组面试，现在在等待下一轮的一对一面试，希望自己一切顺利面试官问的面试题：小组面试先组内做简单的自我介绍，然后会有宜家传统的排序题和组装家具，组装完成后小组自选代表向面试官销售这件家具，之后面试官会让你给自己的表现打分，并选出自己小组内的leader并说明理由...查看更多
2 年前 发布
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