人力资源专员/助理面试

原本面试人力资源专员但是一个女的管理一直在纠结学历还有家庭问题，也没问啥专业相关的问题，全程拽的跟啥似的然后就让我等一下，结果来了个男的，问我要不要跑业务，无语死了，属于挂羊头卖狗肉公司环境看起来不错，但是从HR小姐姐口中感觉公司有点不太行，20发工资，而且只会延迟不会提前，第一次听说买五险一金还需要申请反正 慎面...查看更多

因为在工业园园区3号楼二楼，有些难找。前台小姐姐很热情一面HR的面试，问了过往的工作经历，用过哪些工具二面HR主管，介绍了工作内容，公司的文化价值观，然后问了我对岗位和公司的了解三面HR总监，问了我过往工作最有成就感的一件事，以及对自己将来的期许一面和二面是当天结束的，三面是后面约的视频，和领导们沟通非常愉快，大家都很真诚地说公司目前还是有很多不够规范的地方，但是领导们有魄力也有意愿逐步改善，希望大家共同努力！...查看更多

先填写了个网申表，内容非常冗长，无外乎就是一些喜欢读的书、对你影响大的人之类的，另外，他们公司很喜欢问逻辑性和悟性。一面是视频面试，按照简历和网申表半结构化面试。面试官水平一般，开始自我介绍，然后会问一些优缺点、当年高考成绩、工作地点能否接受。然后hr问我，我不是人力资源管理专业（但是事实上我的专业和人资非常相关），其他人资专业的竞聘者学的专业课程比我多，我如何弥补？回答完这个问题之后就开始教育我，要做好职业规划。最后提问环节我问如果进入公司会有哪些相应的培训？hr又开始教育我，说人资岗主要是岗位带教，主要还是看重实际经验，你们在学校那些理论没用，不关你是985还是211都不好使。感觉和前面问我高考成绩、非人资专业如何弥补理论缺失完全违背，根本无法逻辑自洽。...查看更多

面试了两轮，第一轮HR，第二轮经理，实际上还有第三轮老板面试的，老板当时没空还没进行第三轮面试。去到交了自带的简历，还要另外填一份表，做了一个多小时的性格测试题，才开始第一轮面试，面试了十来分钟结束，又等了半个小时经理面试，面试完就问确不确定入职了，确定入职就把资料提交系统，约时间老板第三轮面试。大小周工作制，原以为是单双休的大小周，实际上是一周5.5天，一周单休的大小周，因为老板规定每周六早上要开会。包住，但员工基本上不住宿舍，上下铺环境不怎么滴，没去第三轮面试，不想入职......查看更多

两轮面试，人事助理岗，第一轮面试感觉都挺好的，稳了....到了第二轮面试，人事经理面试，有点歧视人，说人身高不够大气，歧视专升本学历，歧视应届生是25岁毕业年纪大，怀疑投简历面试是hr冲业绩的！公司内部环境不错，有包住宿，也有饭堂（只是了解到有，没有看到），就是公司外部环境很偏远，出门不太方便。...查看更多