确定通过培训专员一职隶属于市场部，工资转正3000，试用一个月，如果试用期没有通过，就按20元/天标准结算工资。目前这一岗位是不提供社保的，公司好像是经理级别以上才给买社保的，其他岗位都没有。公司处于初步发展阶段，人员也不是很多，前期培训专员的岗位也是没什么事做，后期根据公司规划工作量会饱和一些吧。...查看更多
培训专员面试概况
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深圳翠绿首饰股份有限公司面经。
感觉没戏约的今天上午十点面试，先是填表，然后面试，等复试通知了，总体还不错，不过个人工作经验不太满足岗位要求，感觉没戏。面试官人不错，走的时候还问我带伞没有，哈哈。
2 年前 发布
1
非常差的面试体验 遇到了很不专业的面试官 不推荐这个岗位
面试只有一轮 HR没怎么问 直接见了自称是培训总监的人 是一个非常**的中年男人 对我的私人生活非常感兴趣 感觉问的都是和工作无关的问题 星座 喜欢什么样的男生 和我聊培训相关的工作东扯一句西扯一句 还一直炫耀自己的学历 和人沟通的方式让人很不舒服 非常** 问他这个职位的工作内容感觉是个助理而不是做培训 严重怀疑找了一个随便的人来替总监面试 无意冒犯 如果真的是总监面试就算offer来了我也不会接的...查看更多
2 年前 发布
简单的做下这个岗位的面试分享。
未通过公司在会江地铁口对面，公交有一趟，在番禺这块的上班还算方便吧，这个培训岗位是隶属在市场部的，要求有经营一线商铺的经验，不然也做不了这个岗位。而预约面试的招聘专员显然没有搞清楚各个岗位的工作内容和性质，所以没有一线商铺经验的也让去面试，结果市场部的面试官拿着你的简历就会说，没这个一线商铺经营经验就做不了，面试就over啦。...查看更多
2 年前 发布
面试不难，HR态度很好
一开始是人事部的单面，面试官态度很好，问了一些个人技能、性格以及简历上的问题，并且把工作上的可能与简历上的描述结合起来问了一下，有些问题一时没答上来也没再追问。之后通知复试，由经理面试，问题差不太多但在职位相关的问题上更深入。总而言之面试不算难，把自己的经历表达出来就行了。入职第一天就可以签劳动合同，签字的时候要仔细看清楚条例。...查看更多
2 年前 发布
6
电聊+一面英文+二面英文。
HR电聊一面与line manager,英文沟通：比较自由发挥的感觉，用英文描述自己日常的工作内容，然后会问一些通用的问题，像为什么离职？为什么选择我们公司之类二面与应聘岗位相关进行了一次英文的presentation，director参与，然后提问面试，二面全程英文。...查看更多
2 年前 发布
2
第一轮是HR面试，第
第一轮是HR面试，第二轮是部门面试，简单聊了一会工作经验，面试官开始聊起我上一份工作的行业，说他也是这个行业转行出来的，说这个行业不行，并恶意诋毁我的前公司，一副高高在上的样子。我是来面试的，不是领导对前行业的出气筒啊。
2 年前 发布
古北地区，企业外小路树木幽静
古北地区，企业外小路树木幽静，大门口碰巧遇到工人出来拔河，老大楼门下2条狗雕，代表着旺旺或是对员工精神要求的体现，内外比较老旧，台资仿日企的办公格局，诺大的办公室里，老板大桌子在边上，员工小桌拼一起，无隔断无私密，有点压抑，但员工衣着随性，非制服，也有穿拖鞋的。
面试沙发也在边上比较脏，面试官很年轻，不确定是否台湾人，面试当天感冒没发挥好，临末话透出企业该岗位要求也不高，所以薪资肯定不匹配，全程客客气气，好聚好散！
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2 年前 发布
2
感觉靠谱培训专员相似职位面试经验
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
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