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公司简介

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截至2020年12月31日，红星美凯龙经营了92家自营商场，273家委管商场，并通过战略合作经营11家家居商场。此外，公司以特许经营方式授权开业66家特许经营家居建材项目，共包括476家家居建材店/产业街。红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。 30多年来，从最初的“第一代”商场到目前的第九代“红星美凯龙家居艺术设计博览中心”，引领家居消费从单纯的“买家居”，过渡到“逛家居”、“赏家居”时代，通过欣赏家居艺术、家居文化，提升消费者自身的生活品位，红星美凯龙不断升级创新，通过打造线上线下一站式购物平台，满足消费者家居购物极致体验。截至目前，公司商场品牌库拥有的国内外产品品牌数量超过31,300个。红星美凯龙家居始终坚持以缔造品位艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品位的认知。红星美凯龙不断积极探索家居新零售领域的布局，率先推行线上线下同城零售模式。对全国商场进行数字化升级，建立线上天猫同城站，赋能商户的同时也为消费者带来更好的家居购物体验。 2019年红星美凯龙成立装修产业集团并将装修业务提升为第一业务，通过三大品牌矩阵包括“美凯龙空间美学”、“家倍得”、“更好家”加速抢占前端家装流量入口，凭借“一站式”家装实现家装家居消费一体化。红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星•欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，并持续开展“绿色领跑”品牌评选，独创售前把控品牌准入、售中进行产品抽检、售后提供正品查询的全方位质量管理体系，努力保障每一位消费者的居家健康。

重庆红星美凯龙(西南全球家居1号店)5楼办公区

红星美凯龙的面试经历 查看全部71条面试

面试难度3.0

一般

非常难

人事部和主管部门两套言论(昆明)

面试职位：行政专员/助理-大连

1.两轮面试，分别是人事和财务主管2.去面试行政，人事说行政招满了，让我去财务部从收银做起。结果复试的时候，财务部的主管和人事，这边说的完全不一样，比如说人事部说是下午6:00下班，然后财务部那边说是晚上10:00下班。人事部说不出差，财务这边说会被派到别的地方，反正人事部说的条件财务部一个都没有。而且复试的时候就只面试了2分钟，也不知道他们在着急什么。感觉好像是去面试个寂寞。昆明的小伙伴一定要避雷，人事部和你说的所有条件都是骗你的。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

现在看到这个公司我都绕道

面试职位：新媒体运营-大连

面了三轮，前前后后花了将近一个月，请假等各种损失1300左右，终面约好了11点，却让我干等到12点，原因是老板临时会议。面完之后没有音讯，两周后突然电话通知我面试通过。然而试用期6个月，薪水8折，年终奖看情况而定，最最最最坑的是，居然是劳务派遣，这么重要的信息最后才告诉我。我果断拒绝了offer，虽然疫情期间找工作有些难，但我也绝不贱卖自己，这都能答应，那就太没尊严了。对了，还让我试了稿！真的是浪费时间精力！

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

³⁰

这次面试关键在于态度决定一切

面试职位：市场营销-福州

比较常规的面试流程都是从HR开始，填写求职表格，进入1v1面试环节，自我介绍后相互了解一些岗位公司的情况。然后就是部门负责人的面试，也就是重头戏。依旧是自我介绍考验一下表述与逻辑能力，提前准备好就可以，然后是询问你了解掌握的推广渠道，其实主要还是考验一个思路，经验不是最重要的，还是思维的可塑性。然后就是对团队还有加班的想法。然后就结束了。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

³⁸