到那边，先是人事部简单测试一下，然后人事部面试，就是简单聊一聊，这个很简单。最后是分管主管进行面试，我还等了他一会。 我就记得几个问题，说会不会用CAD，熟练到什么程度，给你CAD图能不能弄出实物来。我说，可以没问题。我靠，一副不相信的样子。 虽然我是应届生，但是我喜欢这软件，对它感兴趣。还有一问题，说很多人干了三个月就走了（实习三个月）。我说我不会。我靠，有是一副不相信的样，以为我吃不了这苦，不是说大话，暑假兼职，大热天的给人送啤酒，工地上做小工，什么是没做个。 还有什么去汽配城买东西来回给1小时，问我如何选择。我说坐公交。（那主管问为什么不打车，现在想一想，科创园那边能打到车？）。 还问我一学期逃过几次课，说实话我就学驾驶时逃过课，其他时候就没逃过，一副不相信的样子。 还问上课状态，我说有时上课会发呆，但很少玩手机，一副不相信的样子（现在，想一想，有几个大学上课能认认真真听课的）。 还有奇葩的问题就不说了，其实我很想去上扬无线有线公司，虽然我是淮安人，但是我想留着扬州，扬州是我梦开始的地方，小时候的无数的欢乐留在那里，以及我最辉煌的4年也留在那里。 这是我第一次参加面试，很多问题准备不足，回答问题太事实就是，没有把我好的一面展示出来，没被录用，自己很后悔。 说实话，在校学习期间，我的成绩还算不错的，动手能力强（课程设计），当时学软件（CAD，ProE，CNC，PLC等）时，都在同学和老师面前展示出我出色的地方，可能有的软件日后不用而生疏，但可以这样说，我可以用最短时间来克服困难。...查看更多

面试过程：面试分为硬实力、软实力。硬实力是指，专业知识及技能；软实力指的是与人打交道，说话办事的能力。宝胜集团主要看中的应该是软实力。现场投简历的时候会进行初面的简单筛选，985出身足够获得面试机会了。现场会了解下你的基本情况，比如家庭情况，课题组情况，工作地点的要求等等。除了阐述自己专业知识过硬，硬实力已经具备以外，在软实力方面，要表现得很想去这家公司。 轻松过掉一面，二面在学校旁边的一家酒店。面试形式是纯聊天的形式。进一步考察软实力。问的问题类似一面，但是要详细很多。比如，家庭情况介绍，对薪水的要求，不做专业相关的东西接不接受，自己读研究生期间的体会等等。整个过程会稍长，看我旁边的面试官和另一个同学简直在那里拉家常了。期间他会详细的介绍他们单位的方方面面，并详细回答你对公司的问题。个人觉得，主要是考察你想不想去这家公司，能不能长期呆在那里工作。...查看更多

第一次接到电话是HR打来的，直接就问了些工作经验的问题； 第二次要到公司面试，是由PE 经理电话，问一下专业方面的； 第三次由HR 关于薪资的问题总体来说，由于广州的工厂关了，只留RD 部门，现在扬州的工程，测试软件这块非常缺，这里没有软件很牛的大神，会一两个编程就可以1.5w/月左右。 ...查看更多

面试之前人事会让你填一份性格测试表，这个比较简单；然后一般会有两轮面试，首先是人事，他会问些专业是否对口、家是否在扬州，然后根据面试结果初步的帮你定好位置；是做研发还是产品工程师；第一步面试结束后事业部的经理会再次面试，主要聊些兴趣爱好、专业知识等，整体的难度感觉不大，只要自己自信点应该没问题。...查看更多

猎头列过去面试的，之前面过汉能，对这种公司评价挺糟糕的，但是闲着也是闲着去聊了聊。巨尴尬，准备了很多，因为是培训岗位，说了一些专业知识和项目管理方法，对面的培训经理感觉都不理解这些东西。最后居然问我感受，不问我具体项目怎么做的。 然后很巧的是当时那个经理在之前的一个外训公开课见过面，当时就感觉没什么能力，爱吹牛，纯当去给他做培训了。这种公司，一看就是靠关系吊着，辣鸡。 ...查看更多

在学校组织的双选会上投递简历，此时公司的 HR会和你聊一下基本信息（例如：家乡，是否为独生子女，期待薪资，是否为党员等），我觉得这个过程就相当于一个非技术面试，让HR对你有个基本的了解，只要表达上没有问题就OK。      之后大概半个月的时间收到视频面试的通知，面试官是一个博士，主要就是对着你的简历，问简历上相关科研经历的问题，主要负责什么工作，有什么成绩，描述一下过程的，然后还会问两个你的专业知识，这个比较随机，要是专业知识扎实的可定没问题，可以在面试前看看专业知识。 ...查看更多

有的东西直接是抄答案，然后以安全生产法进行相应的培训以一、二、三培训明天上班办理入职手续。签的劳务合同底薪为2020元；每月10日发工资，如果10号是星期天公司会提前发，以上班打卡考勤就涉及到自己的工资。有事假需要提前请假，病假当天可以今天请，吃饭的时间为45分钟，薪资低比较累。...查看更多

整个面试比较简单，面试容易通过，因为面试的是工程师职位，领导面试时说公司对于工程师以上职位都是很重视的，相当于骨干吧，下面谈谈面试过程：因为工作了8年了，而且和里边主管也认识，主管谈 了大概工资就去工资面试了，先是填表格，然后主管和经理面试，随便聊聊，问一些简单的工作问题，后面就是HR谈工资了，之前工资比较高，所以HR就开始砍价了，反正最后工资就剩原来差不多2/3了，就这样去报到上班了，上了半年，离职了，活比较多，比较锻炼人。...查看更多