一面与HR经理面谈,首先自我介绍;然后,HR对你进行一些提问,都是老生常谈的话题;第三,HR根据你的简历,不断引导你描述之前的工作经历,期间会根据你的描述,结合李尔的情况,提出案例,让你回答,需要现场的反应,逻辑,表达与工作经验的融合;最后是你对HR提问。
二面与采购主管,首先英文自我介绍;期间有的提问,都是一面时碰到的,所以,大家一面时一定要留心回答的不足的地方,以便后续完善,万一一面过了,二面又碰到,可以更好的应对。既然是与用人部门面试,关键点就是工作的经历与经验,采购主管同样会结合你的工作经历,对你提问,如果回答时能有亮点,让主管会心一笑,嗯,基本就妥妥的了。
最后,提醒!李尔这样的外企,及时面试都过了,薪资基本谈好,如果不及时同意,而是犹豫的话,会被HR一票否决(不要问我是怎么知道的)
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行业
已选
扬州
汽车零部件
清空已选条件
及其普通的一场面试,流程特长。
匿名用户
面试了职位:质量工程师
确定通过
就是简单地为什么下为什么离职,自我介绍啦,以前的工作内容啦
然后就是你期望的薪水(不过它所说的薪水是基本工资,不是全部工资,只要回答基本工资就行,基本工资一般3000+吧)
2 年前 发布
网络投的简历,感觉还可以。
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
感觉没戏
面试约两周,人事打电话谈薪资,薪资确认后,一周后就电话说给我做OFFER了,晚上打电话说美国总部暂停招聘。工作都辞去,这样一个国际公司,怎么这样言而无信?!!!鄙视李尔。
2 年前 发布
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