面的是包装材料研究。开始校招上投简历，和hr聊一聊，没有大问题，专业又对口的话就可以去滨江面试。面试分三轮，第一轮是两个人面，首先是自我介绍，然后基本问问你是哪里人，为什么要来面试纳爱斯，聊聊简历，希望在哪里工作，还有对工作的看法。第二轮是hr的老大，感觉就是在这一轮lose an election。对他的陈述要简短有亮点。能迅速get到他的点，我就是准备太长被他叫停了。第三轮就一个人，问题就一个，为什么想留在杭州。不管是谁看到这篇面经，我都祝你好运。...查看更多

一面 说是综合面试，很简短，视频也就面了五分多钟。先自我介绍 ，然后简单就简历提了个简单问题，最后我问了一个问题，大致就这样。说两轮面试完了出结果。这次面试很戏剧，同样是视频面试，但本来约好的时间，推迟了一天，那天我事先有事，出门了，所以面试是在户外进行的。这次面试有被面试官的问题吓到，问了好几个问题，也是先自我介绍了，然后问了我英语情况，问了我对会计的看法，问了我平时有没有关注财经信息，还要我对自我的沟通能力进行自我评价，我记得的好像就是这些。我觉得难的点在于，这些都是我做的不够好的地方，突然询问，我脑子一下子说不出比较取重避轻的话，真的就实话实说了，想到啥就说啥了，以至于我觉得什么缺点都表现出来了，也觉得不会要我了，最后问我还有什么问题时，已经自暴自弃了，说没啥想了解的。那个时候只想快点结束...查看更多

浙江加多宝饮料有限公司销售代表面试网络招聘的，人事和经理一起面试，比较简单，随便问了几个问题的。以前做什么的，对加多宝了解多少，如果给你一个渠道，你打算怎么和老板聊，让他进加多宝不进王老吉。销售代表比较辛苦的，在加多宝特别是压力有点大的，工资不是很高，有个好领导是没关系点，很表面的。有关系会拍马屁的升级快点。...查看更多

在前程无忧上投了简历，然后收到面试通知。面试是去杭州面试的，面试有好几轮，看应聘的岗位，不同的岗位面试官也是不一样的。当时面试是面试了两轮，两个面试官，第一个面试官是要面试的部门的领导，第二个是人力的主管，会问很多问题，有问对公司的了解情况之类的，还有面试岗位相关的问题。...查看更多

面试过程：先是所有面试者到达一个房间，然后签到，填表格，表格主要填一些基本信息再加上自己对所应聘岗位的理解。之后叫到名字去另一个房间面试。 第一轮：面试官应该是我所应聘的岗位的主管，很和蔼，看了我的简历之后，发现我的专业不是很对口，于是问了一下我是否坚定自己的选择，然后根据简历主要问了一些我的实习经历的内容，以及我的兴趣爱好，然后看了我的成绩单，时间7、8分钟吧，很快的，他打完分就让我回去了。 然后我又回到了原先的房间，等待第二轮面试。由于的所应聘的岗位是市场推广/品牌管理，不需要笔试，所以直接进入第二轮面试。 第二轮面试：因为是终极面试，而且从他所在的房间布局来看，面试官应该是大BOSS，不过也挺和蔼的，让我做了一下自我介绍，然后基本也是根据我的简历问问题，也很快，基本上5分钟左右。...查看更多

领导人就业指导＋宣讲＋面试就业指导对我本人非常有帮助，*总本人确实很有人格魅力。虽然有些细节不敢苟同，但是不影响这是一位真诚的成功人士。宣讲环节，很多时间用来讲公司文化，应届生关心的内容很少。领导人注重员工综合发展是好事，每个月有各种各样的培训。福利很好。 面试环节，因为没有专门的人力部门，面试这块就显得感受很不好，有些面试官不是一个很好的倾听者，那么我为什么要分享我的信息呢。某些职位，公司更喜欢有相关经验的，马上能够上手的。没有经验的校招生还是去做销售吧。不知道是不是习惯了【百里挑一】的招聘模式，求职其实还是双向选择，不是福利好就有一堆人挤破头要进来的，一个专门的人事部门还是非常必要的。秋招季见了这么多的面试官，双***确实是最让人失望的。想试试销售的小伙伴可以试一试。 ...查看更多

费了很大的周折，来到了这家实习单位，来之不易肯定是没错的，站在这样的位置上，没有别的选择，最首要的肯定是学习，学习校园里所没有涉及的知识，学习人情世故，学习如何谦虚，学习如何创建管理阶层的团队精神，假如人情事故，谦虚，团队精神可以矢量化，我想实习的难易程度或许没有想象那么难。...查看更多