在展会上给人事投的简历，一星期后人事打电话来通知面试，地点在太仓。 面试第一部分是人事和你谈，主要就是你对通快的认识，为什么通快，还有你的职场规划什么的，大概半个小时。 然后生产总监和项目经理的第二轮面试，生产总监是德国人，刚开始都是英语面试，主要是问了论文的方向和以前实习的公司，做过的项目，具体遇到的困难，怎么解决的。紧接着就开始说德语了，我说我德语一般，他说主要就是想考考你德语，扯了有半小时左右。 项目经理开始介绍新项目（我估计被面上了），以及如果我要入职会进行的工作等等，大概半个小时。 中午一起吃了个饭，然后开始参观工厂，总监问了很多技术以及理论上的东西，然后对生产方面的建议等等。 最后愉快的结束，用公司班车送我到嘉定。...查看更多

先说一下面试的岗位吧，销售工程师。 我现在的公司跟摩丹是同行，我是做备件销售的。 面试的过程怎么说呢，已经惹毛我了。 面试的时候销售经理完全是以一种居高临下的姿态在跟你讲话，然后各种贬低你，说自己的企业文化怎么怎么样，还要下放到产线3个月什么的，本身这家公司待遇也不是很高，我也是5年工作经验了，而且是在同行业做的，你们做的机器我多多少少基本都知道，包括原理什么的，最后问我愿不愿意到产线3个月的时候我的回答是：不愿意。 从面试的过程中可以看出这家公司对员工是非常苛刻的，甚至是压榨，完全是港台企业的腔调（顺带说一下，总经理是个香港人）。 面试期间听到外面员工在讨论开会开了一天从早喷到晚，上厕所都没时间去上，我是没看出来德企的文化在哪，发现问题解决问题才是关键，一昧的喷员工能有多大效果？ 面试过程中完全没有平等的对话，一开始没有去了解面试者的能力就主观的下了结论，甚至还从我这边套了很多现在公司的信息，我只是没有捅穿。 这种垃圾公司估计也是谁去谁知道，网上还有说这个公司开除哺乳期的员工的。 最后给两个字，别打着德企的旗帜招摇撞骗了。...查看更多

之前在通快德国总部产品管理部门实习，与导师沟通很顺畅，学到很多东西，对于产品管理职业方向也很感兴趣，对于通快德国的印象非常好。在通快中国HR前往德国招聘过程中，添加了通快中国的HR联系方式，后来发现他们在招聘中国的岗位，所以就通过HR和直接和业务部门进行联系。事先要求做一个自我介绍的PPT，之后与中国的两个产品经理，包括HR我们四个人机型远程面试，面试内容时间也没有经过明确的通知。 大概有关于对于产品管理这个岗位的理解以及自己过往经历的描述，自己能给公司带来什么，整个面试过程有一些压力面试的感觉，整体面试下来能够感觉到面试官还是比较满意的，在面试之后与其中的一位业务面试官进行了很长时间的私下沟通，很有启发。但是有一个问题就是毕业时间比较晚，他那边比较担心我会毁约。之后他们与我当时实习的部门进行的联系，发生了一些误会，隔壁部门同事把我当成了另外一个亚洲女生提意见说我的表现不好，但是那个部门我根本就没有接触过，在我解释并且寻求我德国导师解释之后，再和通快激光的业务面试官和HR联系都不予理睬，不了了之了。 所以整体感觉非常差 不知道是不是国内就有这种不理人或者是不明确拒绝的传统，我认为这种方式是很不尊重人的。...查看更多

面试我的部门经理叫ANNIE WU，一进门就让我用英语做自我介绍。我来之前听Sprina说她面试根本没用到英语，所以我也没准备。幸好俺的英语还不算差，随便说说也没问题。几分钟后，她说换成中文。她让我介绍KB采购的组织价格和流程等，比如说，你们怎么管理供应商。这个问题太大了，我不知道她到底问那个方面，只好从供应商的开发说起，到供应商的新品，到最后量产的整个流程说了一遍。我说，对于新的供应商，我们有新供应商的考核机制。由采购，质量等组成一个团队，对供应商的过程质量，物料管理，厂房设备等进行稽核。如果供应商能通过稽核，采购会让供应商试报价。如果报价合理，采购才会安排新项目给供应商正式报价。当然，最初合作的时候，不会把整个新项目分给新供应商，这也是为了避免风险。这个问题太大了，我只能说个大概，她问到哪点，我再展开具体说。工作大概聊了有半个多小时，之后她又问道我住苏州什么地方，平时有什么爱好，跟EMERSON的一样，最后都是问的这些问题。我觉得这应该是对我认可后才会问这些问题。最后，她还问了我EXCEL怎么样，我说在KB我们做了一个很大的数据库，把所有采购物料的信息都放在这个数据库里。而且每季度更新，所以EXCEL没问题。她要我说几个常用的功能，我说sum, vlookup用的最多。其实，面试的时候除了她面试我，我自己也在给这个面试官打分。这个面试官给我的感觉是，英语一般，不太懂技术，面试过程中居然问我焊接为什么不跟机加工放一起。我想有点机械常识的人也知道焊接可以跟钣金放一起，跟机加工差太远了。但为了顺利通过面试，我尽量表现谦逊。而且我觉得她思维也不够严谨，面试前也不知道该问些什么问题。所以面试过程中问的都是很general的问题，没有重点。遇到这类问题，我只好从头到尾讲.想遇到她感兴趣的，我再扩张开来。跟这个面试官的经历没有跟EMERSON的经理那么match,就是那种你不知道她到底想问什么，你回答后她也没有任何评价。所以整个过程机会都是我在说。最后，我离开的时候表示自己有强烈加入特灵的意愿，希望能跟她共事。还问了如果能通过这次面试，什么时候有结果，她说很快。她下面还有个会，所以一个小时后，面试就结束了。...查看更多

按约定的时间，提前了5分钟至公司，初面由人资部专员接待，一位女生，态度非常亲和。见面礼仪问好后领入会客室。例行问了一些HR所关注的问题，后找此职位直接管理亚太区质量总监进行工作和能力面试。对此总监印像极好，谦和，尊重，思维敏捷，坦诚直接。先用中文进行了工作问询，然事问了我对应聘职位工作的个人理解等，然后直接用英语沟通，初面相对顺利结束。由于此职位需双向汇报，几天后电话通知到上海二面，由另一老板进行面试，整体未问什么细节问题，谈到如遇见棘手问题，你如何处理等。回答应该不是非常让老板们满意，二面未成功。总体上，一面很愉快，二面有遗憾！...查看更多

1、公司HR在招聘网站上查到简历后直接电话联系面试。岗位是客户技术支持。 2、首先介绍了公司大概情况及岗位要求，然后简单询问了个人工作情况及求职意向。 3、询问了想要离职的原因。 4、向其咨询了薪酬范围，没有答复。 5、要求其将JD发送邮箱。 6、没有下文。 ...查看更多

由于投简历时人在国外，所以全程进行了电话面试。投出简历大概2个月之后接到了HR打来的电话，先是简短的确认了一下情况，然后针对简历上的内容分别提问，主要是介绍了一下之前的实习经历，具体工作的内容。之后就是叫直接负责的上司来联系我了。 第二天跟直属上司还是通过电话联系的，感觉严格来说也不算是面试了。先是向我描述了一下具体的岗位职责，同样问了我实习经历还有学校专业，之后就基本确定了下来。当年直接收到了HR发来的offer。 整个过程都不算很严格的面试，可以说是运气很好了。目前已入职，还是很喜欢公司的工作氛围和同事的。 ...查看更多