上海晨光文具管理培训生面试经验

人事这边就没过，为什么呢？因为的简历上写的工资是7k到1w,而他们公司上的招聘启示工资是5k到8k,我有7年的工作经验，到了那边面试，叫我从助理做起？excuse me?are you out you mind?告诉我此职位最高工资6k，怪我，怪我，一看地址那么偏僻就不该去的。 说实话，做人事的不求很专业，最起码的尊重还是要有的，在已知求职者的要求，和贵司的需求时，是不是该找匹配度高的人去面试？我倒地铁，倒公交，你当是开玩笑的？

上午去的，在会议室面试，先填简历，问了几个问题，大概把公司情况介绍了一下，问我还有没有什么想问的，没有笔试环节，只有面试，她人很好的，入职之后很多事都是她帮我们做好，比如去办饭卡，我期间请过几天假，离职的时候，结算工资没有扣，觉得他们还是很照顾刚去的同事的。

人事打电话来简单聊了下约了面试时间先是人事面试 自我介绍 看作品 问前几家公司离职原因  问后面未来的计划等。。。说会有3轮面试 第三轮总监不在公司在国外 到时候会电话面人事面试完第二轮部门主管面 看作品 介绍公司及此职位的平常任务  说公司会经常加班 到七八九点看情况  加班没加班费。。。设计师的薪资压的很死。。。第二轮面完后说总监不在 到时候电话聊 先回去等。。。后面就没任何消息。。。公司环境还好 一层楼都是  就是里面年轻人偏少。。。

面试很容易，随便聊聊就过，但是你个人太优秀不行，会觉得你干不长，因为待遇较低，先试工三天，通过一天五十，通不过没有钱，然后做几套测试，是否通过也看测试的结果，这东西很扯，选极端的就对了，想賺钱不建议去。

刚开始面试的时候，心里有底，自己做销售时间不长，对礼品行业也不是很熟悉，面试的HR挺会聊天的，而且给人感觉很亲切，了解汝易之后给我的感觉氛围很活跃，待遇也很好，关键对待新人有培养计划，能力不足，公司注重打造，待遇福利也比同行高些，重要的是老板为人也很好相处，所以就决定尝试了下，一做就是3年，现在的我可以说销售能力提高很多，技巧还是渠道，这个也多亏了公司培养，大品牌销售渠道完善，配合部门也齐全，老板的能力也帮助了我不少，所以说如果你想要提高自己可以来尝试下

面试比较随和，会跟你说公司需要的工作内容，也会说清楚具体要做哪些方面的事情，面试也分初试和复试，还未等到复试。