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面试等最新动态
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匿名用户
招商专员的面试
首先我参加了宣讲会，宣讲会会填写测试表，不过很简单的。初面当然是校招屡试不爽的无领导了，积极一点表现不难的。感到奇怪的是面试官竟然会点评无领导的回答。复试也蛮简单的。终面去的公司，公司环境很好，高大上。
平时你与舍友关系怎么样？
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平时你与舍友关系怎么样？
面试官的问题：
问平时你与舍友关系怎么样？
答关系融洽，四年来如姐妹。一起玩也一起学习。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
招商专员的面试
在宣讲会投完简历，过了筛选之后通知一面，一面是群面，注意发言时要有逻辑，有意义，二面是单面，感觉二面的面试官觉得自己不大匹配岗位。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
招商专员的面试
面试总共三轮，第一轮群面，二、三轮都是个面，面试流程比较紧凑，面试的问题也比较专业，还好提前准备比较充分，面试还算顺利。行业属于比较有发展前景的，目前处于快速发展阶段。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
招商专员的面试
11月15日收到谷川联行的初面通知，让11月19日（周六）上午9点到世纪大道100号金茂大厦22层面试，一般来说，周末组织面试的公司都比较正式。
11月19日早上8点40我就到了，到公司接待台时已经有很多人在那里填写表格了。接待厅不大，只有一张茶几和几把椅子，当时等待面试的人比较多，所以填写表格的时候都是挤着的，有的坐着，有的蹲着，有的半跪着。填好基本信息的表格后，接待的人让我们去会议室等着。
会议室里有一张长长的会议桌，除了两边中间的那个位置不能坐以外，我们就随意坐。大概9点20的子，进来了两个人，一个HR，一个业务主管，那个业务主管一看对招聘就不专业，但整个面试由他主持，HR姐姐只负责在旁记录。
初面首先每个人自我介绍，1-2分钟，不论顺序。然后是无领导小组讨论，5分钟看题，20分钟讨论，然后推举一个人出来做陈述。案例题的内容是：
上海有一家公司准备在天津投资建厂，委托谷川联行在滨海新区选址，当选址确定后，滨海新区发生了大爆炸，客户对此感到担忧。爆炸对选址地的影响不是很大，公共交通瘫痪了，但政府部门正在全力抢修；当地的居民和工人都有外迁的现象。出于对时间、成本、资源等因素的考虑，客户对于重新选址存在顾虑。问我们作为招商专员，应该采取哪些应对措施。
讨论开始后，我们先每个人轮流发言1-2分钟，然后讨论。当时有一个人可能因为面试经验比较丰富，他就一直引导者思路，当我们纠结于细节的时候，他就出来把我们往框架上引。所以案例讨论的时候要善于发现问题和总结，不要太过于纠结细节，要保持大的方向，因为时间就那么有限，根本不允许讨论得很仔细。
在面试的时候那个HR负责我们这一组，所以我们讨论的时候她一直在记录。而那个业务主管负责看另一组，但他就真的只是在看着，根本没有任何记录，可能真的就只是在讨论的过程中看他们的表现吧。讨论结束后，每组推一人做总结陈述，脱稿。所以做陈述的那个人有点措手不及，因为她都把讨论时的要点写在纸上了，所以脱稿的时候有很多点都没有说到。
陈述完成后，业务主管让我们推荐一个对讨论贡献最大的人，一句话说明理由。推荐完成后就结束了。
面试结束出会议室后，我看见接待厅里还有另一批人在等待面试，看来面试的人很不少。我跟另两个男生一起走的，我们都觉得这无领导小组讨论太不专业了，尤其是那个业务主管，真的就像他们自己自己内部开会一样，非常随意。还是那个HR姐姐专业一些。
讨论中贡献最大的那个人是谁？
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11月19日早上8点40我就到了，到公司接待台时已经有很多人在那里填写表格了。接待厅不大，只有一张茶几和几把椅子，当时等待面试的人比较多，所以填写表格的时候都是挤着的，有的坐着，有的蹲着，有的半跪着。填好基本信息的表格后，接待的人让我们去会议室等着。
会议室里有一张长长的会议桌，除了两边中间的那个位置不能坐以外，我们就随意坐。大概9点20的子，进来了两个人，一个HR，一个业务主管，那个业务主管一看对招聘就不专业，但整个面试由他主持，HR姐姐只负责在旁记录。
初面首先每个人自我介绍，1-2分钟，不论顺序。然后是无领导小组讨论，5分钟看题，20分钟讨论，然后推举一个人出来做陈述。案例题的内容是：
上海有一家公司准备在天津投资建厂，委托谷川联行在滨海新区选址，当选址确定后，滨海新区发生了大爆炸，客户对此感到担忧。爆炸对选址地的影响不是很大，公共交通瘫痪了，但政府部门正在全力抢修；当地的居民和工人都有外迁的现象。出于对时间、成本、资源等因素的考虑，客户对于重新选址存在顾虑。问我们作为招商专员，应该采取哪些应对措施。
讨论开始后，我们先每个人轮流发言1-2分钟，然后讨论。当时有一个人可能因为面试经验比较丰富，他就一直引导者思路，当我们纠结于细节的时候，他就出来把我们往框架上引。所以案例讨论的时候要善于发现问题和总结，不要太过于纠结细节，要保持大的方向，因为时间就那么有限，根本不允许讨论得很仔细。
在面试的时候那个HR负责我们这一组，所以我们讨论的时候她一直在记录。而那个业务主管负责看另一组，但他就真的只是在看着，根本没有任何记录，可能真的就只是在讨论的过程中看他们的表现吧。讨论结束后，每组推一人做总结陈述，脱稿。所以做陈述的那个人有点措手不及，因为她都把讨论时的要点写在纸上了，所以脱稿的时候有很多点都没有说到。
陈述完成后，业务主管让我们推荐一个对讨论贡献最大的人，一句话说明理由。推荐完成后就结束了。
面试结束出会议室后，我看见接待厅里还有另一批人在等待面试，看来面试的人很不少。我跟另两个男生一起走的，我们都觉得这无领导小组讨论太不专业了，尤其是那个业务主管，真的就像他们自己自己内部开会一样，非常随意。还是那个HR姐姐专业一些。
讨论中贡献最大的那个人是谁？
面试官的问题：
问讨论中贡献最大的那个人是谁？
答我投的旁边那个男生，因为他一直在引导思路。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
招商专员的面试
先自我介绍，然后进行无领导讨论，最后互相评价.在无领导小组讨论中主要讨论天津经历过大爆炸后在招商引资方面遇到哪些问题，如何解决。环境问题，人流向，是否会撤资，交通改善，加强监管等方面发表看法
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
招商专员的面试
面试三轮，初面群面，无领导小组面试，题目根据公司业务出，招商方面的。二面半结构化面试，两个hr，大概就是根据简历问，二面之前有一个笔试，行测和礼仪。三面领导面，问一些比较实际的问题。三面会刷人。过了没去办入职，薪资4500到7000吧
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
招商专员的面试
首先是无领导小组讨论，问题都比较实际，一般跟公司的业务相关。然后是笔试，笔试是40分钟，题量不大，有一部分是行测题，一部分是开放题。笔试通过了还有一轮面试。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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