编程能力+学习能力=高工资。面试过程:
第一轮,笔试题,几个填空,几个编程题,最后一个全英文的编程题,主要考验算法(排序等)能力和编程习惯,一起相关技术如sql等。这部分最好不要答错任何一题。
第二轮,HR面试,要说自己的技术能力、薪资要求、为啥跳槽、对这家公司的意向。
第三轮,技术面试,这是你未来要进入的小组的组长和一个技术厉害的员工来面试你,会着重考验你的技术能力,对你做的题可能会提出一些问题。基本的要求是,基础扎实,学习能力够好。
第四轮,部门经理(技术总监)面试,会对你的技术能力做个探底的考察,还有就是你这个人有没有啥问题。
几轮面试下来,三组面试的人都会给你打分,其中第三轮技术面试打分的权重最大。根据打分给你评一个等级,然后给你设定薪资。
我是在银行做了两年的核心,跨行来到这个公司的,总体感觉不错,工资比较给力,工作环境比面试环境好。
3轮面试:笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
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Q:第四轮面试,银行(本人之前是做银行核心的,两年经验,跨行来这个公司)技术平台的文件传输和消息传输在网络层是通过什么协议实现的。