富滇银行面试经验

参加的昆明分行校园实习招聘。面试前需要确定实习岗位方向，再随机分组，一组约10-12人。由人力部负责人来进行面试，流程比较简单，先自我介绍，再问了些简历细节，比如专业和参加的活动等等，最后问有没有其他问题要问他。建议发言时声音要清晰，开朗自信一些，不要太畏缩，实习生的面试还是比较容易的。

经过两轮电话面试后通知进入现场面试，电话面试比较基础，全中文对话，问一些基本情况。三面当天有三位面试官，两位在现场，还是一位区域某某负责人是通过电话来面试。首先用英语自我介绍，然后面试老师用英语提问我为什么毕业后没有从事本专业工作。回答完以后换成中文问答，问题主要集中在问我为什么辞职，为什么在那个时间点辞职，为什么报我们这个岗位，原单位的薪资体系，你上家银行的企业文化、团队文化、直属领导风格，今后的职业规划等等。 全程时间半个小时，如果其中一个问题你回答的逻辑上稍有问题，面试老师就是揪着这个点追问，可能想考验你的心理素质和应变能力。最后告诉我可以提一个问题，临走前告诉我大概等一周左右，要等他们面试完所有候选人才能出结果。希望对大家有所帮助。

半结构化面试，有两位面试老师，都比较年轻，表现的很和蔼。面试内容首先让你介绍自己，在根据你的简历向你提问，过程比较轻松，大概2进1的样子。

面试分两轮，最开始有专门的人收简历和成绩单和各类证书的复印件，然后把手机放进提供的信封里交上去。最开始是无领导小组讨论，九个人为一组，四个面试官。有一个面试官严格卡时间。第一轮面试结束紧接着第二轮面试，第二轮是个人面试，一分钟自我介绍，我面得技术岗。有一个面试官会根据我的专业提问一些专业知识。其余三个面试官会根据简历的其他方面提问，没有问到薪资方面。第二轮面试大约十分钟，感觉还可以，希望能有个好消息。

群面是正常的给出题目，然后根据题目案例分析是个措施的排序，在规定的时间内，表达自己的意见并且达到小组共同意见。在讨论中，要注意时间的分配和讨论的有效性。表明自己的观点，说服其他人，可以融合自己与他人的观点达成一致看法。 一定要注意是一个团队，在有效时间内完成任务给出结果很重要，不要超过时间却得不出结论，那样的话整个组都是要被扣分的。

面试形式是结构化+无领导小组讨论，结构化面试是单人进入考室，面对三位面试官，摆好自己的水牌递上简历，然后开始自我介绍，自我介绍完了开始依次回答桌面上试卷的三个问题，最后是面试官提问结构化面试完出来等自己小组人员齐了，进入考试开始无领导小组，总得来说面试还是比较正规的，但是流程规划各方面都很差，面试和候考只用了不到一个小时的时间，但是在外等待审核材料就等了三个半小时