舜宇集团有限公司面试经验

上午通知下午面试，一面直接技术面，Q1：类的属性有哪些以及怎么使用？一开始没反应过来，愣了半天，面试官提醒了一下私有，共有啥的。Q2：内存泄漏，什么时候会出现内存泄漏？举例。Q3：堆，栈的效率差异。Q4：有关项目的问题，问的比较细。其他：和同门相处咋样，压力比较大的事，怎么解决困难。大概面了30-40分钟，面试官还是很和蔼的，就是自己比较菜

就问了做过什么项目

感觉不好

面试是两个hr，一个问普通问题一个问技术问题。最要命的是哪个问技术问题的hr。我为什么这么说呢，我的结果是基本素质过了，光学测评的能力不够。那个技术hr问了我两个问题一个是可见光范围，一个是色散。问我可见光范围的时候，我说的380-780nm，然后那个技术hr歪头说：“嗯？”我心想没错啊，然后她又说：“难道不是400吗？”我突然明白了就说：“这个其实都差不多的每本书写的都不一样。”这个我能确定是事实，有的书还写得390.然后她又问我：“能解释一下光的色散吗？”我说：“光的色散就是白光通过透镜会分出各种颜色的光。”这时候她点头示意，认为是对的。然后问我色散的原理。我说：“是折射。”他又歪头说“嗯？你确定吗？再想想？”我说：“没错啊。”然后最后结果出啦说我光学方面不行。之后我还特地百度了光的色散原理，第一条就写着九个大字“光的色散原理是折射”

先是HR打电话了解情况，问硕士经历、项目，然后腾讯视频面试，问的软件不太会。

赛力斯科技中心。 HR问了些问题。技术面只有一面，但是问的太刁钻，跳过框架问底层。比如VUE数据绑定的原理。还有一个希尔排序的原理，如果调用JS原型的方法大概要几步。