百佳超市面试经验

在网上投递简历，三日后HR电话面试。谈话内容针对个人工作经验／能力提问，了解个人的基本情况。几日后，再联络，HR要求面试。 1，面试时，再次面对HR。谈话内容更为深入，对过往的工作岗位职责／内容／流程方面提问，考察个人能力。包含简单英语会话。 2，然后测试。（三份题目，全英文，45分钟内完成。第一份是问答题（针对应聘岗位产品，贸易术语，简单计算题，税务，汇率）的熟悉。第二份是情景题，答复电子邮件（报价／咨询产品细节）。第三份也是情景题，写邮件，关于（贸易安排／供应商合作）。 3，测试之后，等待HR看，然后等见主管。主管面试会让人感到压力。他强调这份工作有压力，而且你对Watson运营不熟悉。面试成败的关键是如何在这方面说服部门主管。同时他会对你求职这份工作的动机，职业规划，英文能力一再考量。 4，之后可能还会见部门同事。主要是了解日后工作的具体的操作。面试用了半日，然后等HR的通知。最后录用时需要提交过往工作的人工文件。

第一轮：群面小组讨论，展示；笔试，写作； 第二轮：HR和部门主管面试  简历问题；对零售行业认识：对职位期待与认知。

两轮面试，都是问关于工作经历的，感觉这个岗位适合已婚女性，想安安稳稳拿个固定工资的人，强调稳定性，工作内容只是做考勤没啥挑战性，单调枯燥，晋升空间也不大。面试官说感觉我比较活泼外向、很有冲劲的样子，不太合适，应该是没戏了。

就主管面试，人很好，不刁难人，有亲和力。工资福利中等，比较自由。 不像别的公司一进门就一堆试卷。员工稳定。

地址靠近上海火车站，前台很冷漠，给了张表，填完等了半小时，来了人事部一女的，面试全程不超过5分钟，就让回去等通知，典型的完成指标凑人数面试。

我面试过程里面填表的待遇及简历那个部门的主任及员工全部都拿出来看，面试时候HR带我到叫影音部部门，那边的影棚里面高级主任拿了简历对我以往的工作内容进行简单的交谈，最后他电话通知到另个一边的主任带我过来进行珠宝修图。 但问题来了，我面试过程里面填表的待遇及简历那个部门的主任及员工全部都拿出来看！开头以为我看错，但我看那边有位同事就是拿着我的填的简历看，然后另外有位同事甚至更多那边的部门同事也是这样拿着我的简历看，换句话说我这些待遇及资料都没有秘密了，自己完全没有任何隐私！到我修好图之后，那个带眼睛的主任及其他同事过来看了看说就这样，回去等通知，就这样了。 没有任何隐私，我当时反问那个带我到电梯等回去的同事你们这个部门的人都是这样，可以随便看求职者的资料及待遇吗？你们有尊重求职人的隐私吗？这间上市的珠宝公司都是这样对待求职者吗？那个男的直接干脆叫我自己回去了。