上汽商用车技术中心面试经验

研发储备 一共两轮面试，一轮HR面试，一轮技术面试HR面试为群面，一轮五六个人，会针对简历问一些个人问题，然后提问你最难忘的事，讲一下你的项目经历等，每个人依次回答，回答之后还会让大家相互评价技术面试，车身部高级经理进行面试，可能不同的经理面试方法不同，我们面试的时候是群面，完全不看简历，经理提出一个工作中可能出现的问题，大家分角色提出解决问题的思路。总体面试难度不大，主要考察思路。

网申后三天内收到测评消息，测评难度一般，做的时候细心一点就好；测评通过后大约2周收到面试信息，面试包括HR面和技术面，HR面主要问一下家庭信息以及个人工作意向，同时也会根据简历问一下校园简历，无英文面试环节；技术面是电面形式，主要问一下简历上的项目以及自己的课题方向，面试官应该是部门高级经理，整体面试难度不是很大。

国企效率太低，一轮一轮的，前前后后搞了两周了，最后薪资还没啥竞争力

第一轮是人事面试，了解下薪资期望，对以后工作的规划，跳槽原因等；后技术面试，谈项目经历，之前解决过的项目问题等。

hui问道技术问题，会根据你的申请职位问一些涉及到的简单的问题，虽然我没有答出来，他会耐心的引导你去了解问题的答案，说错了也不会说你技术不行，整体还是挺好的

一面 记录此轮面试过程或感受HR面试记录此轮面试过程或感受技术主管面试交流经验问题，上汽集团业内跳槽是不被接受的，必须要双方领导打好招呼，否则小心辞职后不被录用。