德克士面试经验

面试很轻松，因为当时店铺还没有开业，所以面试在店铺装修楼下的KFC沟通了，大概一个多小时，主要对前期规划和后期运营要求的比较详细，总体还是很好。

一面三位面试官，会问一些岗位相关的问题，看你对应聘的职位有没有了解，总体氛围是比较严肃但不可怕的，二面是副总裁，等通知

一面，对接技术主管，交流顺畅，切合度比较高；二面，直接对话老板，交流了公司的愿景，以及正在和即将拓展的业务。

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。

面试分为三轮。第一轮是老板进行。HR 比较Nice，问的都比较简单，比如为什么选择这里，是否了解这份工作的职责，觉得自己性格优缺点是什么? 会做工作分别带来什么影响？会不会不喜欢加班这类的问题。但二面时候，输了。被问到之前在餐馆打工的工作经历中，前台的机会点是什么，没有答好。

当时是因为大学有一段时间课少，想去面试一个兼职。到了负责人事的经理会先让你填一份简历，主要是基本信息和可以工作的时间。然后简单询问一些问题，感觉没什么难度，自信大方就可以了。但是需要满足每周可以出席四个工作日，希望比较有充足的时间，每周都会提前排班，和排班经理提前说自己的时间，排完之后就不太好调了。工作难度不大，同事都挺年轻的，会有试岗。