上海索菲玛汽车滤清器有限公司面试经验

1.猎头通知面试。 2.面试先去填写面试信息收集表，很长一页，还有两题很长的中翻英和英翻中。 3.面试人两位，有一个时LM，问了一些问题，自我介绍，项目经历，为什么离职，对公司有什么了解，工作中遇到最大的问题是什么之类的。 4.面了大概40分钟，感觉他们有事急着走就没继续多聊。

基础的行测，聊聊遇到的问题工作，以及如何展开工作解决问题，需要具备哪些素质交流下行业现状以及对未来的展望。。期间会有小小的学习交流

猎头周一打电话说周四去面试上午下午都可以，我说那我试试上午能请下假不，周二下午我告诉猎头请下了。结果周三猎头又告诉我上午不行，他们人事经理和总经理都有会，要我改到下午。我说你说的上午下午都可以的，我请假那么容易改的？然后猎头说去协调一下。结果告诉我那就上午吧，但是上午只有HR经理面试，如果通过还要再去一次，我说可以。 于是周四上午约定的11点我10点就去了，10点半进去门卫要我等另一个门卫来领，十分钟后进入。然后给我弄张表填，填好后等到11点半也没人来。打人事经理电话在通话中，后来好容易来个招聘主管。竟然上来和我聊我现在公司的职业危害因素有哪些，哪个部门负责安排体检的。一听估计这公司是她负责，还讲他们公司有什么粉尘，高温，噪声。我心想我是来面试EHS经理的又不是面试职业健康工程师，还问我什么入职离职体检的事，看样子他们公司有些体检没做。然后聊了些其他的EHS实务。期间我阐述了我对于EHS管理的一些理念方法，我强调法规符合性和风险控制，强调职责明确，规则的建立。可是她跟我讲部门间沟通协调。 不好意思在我的经验中显示一个讲沟通协调的公司，一般是职责不明确，经常部门间在扯皮推诿的情况才会强调的。当然我没这么说。最后她问了薪资要求，然后竟然说你们公司挺好的，没必要换工作。你这不是耍老子吗？你们当初约定的时间，约定的面试人不来，来个扯淡职业健康的。关键是你没看上老子让老子早点走，硬拖到12点半。害老子下午还迟到。

流程很正式，整体感觉较好。热管理模块部门是新成立的，整体产品设计难度不大，但是技术性难度一般

技术岗的话会以专业知识为先，然后是以前工作的经历。最后是HR对个人性格、为什么换工作等等的测试。最后是期望的薪资待遇。全程都是英文面试，还是有一定的压力和难度，尤其是HR的问题事先完全没有准备，还是很突然的。

面试通过。环境一般，面试效率高。