柯达电子(上海)有限公司面试经验

在招聘网站投的简历，网站上有视频面试，回答几个很简单的问题。然后接到电话邀请你去公司面试，电话中有问到一些关于你的工作经历等等问题。之后去到公司的面试地点，填了个人信息等，还有一个小小的笔试（有类似于心理测试和那种简答题的那种），英语必须要会一点的（至于什么程度我就不清楚了）。再之后就是有人事专员面试了，会根据你的简历问你一些问题。有遇到年轻的人事小姐姐（不晓得是不是实习生，反正对她印象不太好，逻辑混乱）。

感觉正常流程吧，很规范

我应聘的岗位是技术支持        部门经理。有一道逻辑分析题和一道技术相关题。        老板。 直接问什么叫项目，项目的三要素是什么。我不知道。小公司，员工人数在40-50，年销售额在3000-4000万之间；统一按5000元交社保，低薪，老板对薪酬敏感；在面试现场看到有50岁以上的在面试相同岗位，判断这公司接受年纪大的人。基本看法是这是个钱少事多、福利待遇不佳的小公司，但是不挑年龄，适合暂时经济困难的、工作年限不长需要积累经验的人。这公司在2024年春节前会搬迁到闵行区江月路的新办公楼(老板新买的2层，一层是办公室，一层是组装车间)。目前这个公司的生产组装车间与公司办公室都在一个办公楼的5楼。

网站没有这个岗位，面的是系统软件工程师。面到virtual on site，感觉和一个交大毕业的senior architect沟通不是很顺利，有的题目直接口述的，我理解错了，最好还是把题目里的函数原型写出来，这样更清晰。

群面：我们组有10来个人，现场发了纸质材料。给了一家公司和产品，以及对应的人群——Z世代。要求讨论出一个符合某中视频平台的社群营销方案。二面之前要准备自我介绍视频和提升某产品销量的ppt。

一面 主要技术面，详细问了一下参与过的项目，已经涉及的细节，我提问了一下，如果可以拿到offer，具体从事那部分内容。HR进行面试，了解了一下个人情况，女性尤其需要注意，婚育问题以及孩子是否有人看护需要事先想好如何回答。