拉芳日化面试经验

没有笔试的公司，一上来就是一场群面。进了面试教室，挑了个容易当LEADER的位置坐下。其实群面中的位置还是很重要的，如果能挑，应该挑坐在那种大家都容易听到你的声音的地方。 第一部分，即性演讲。 第二部分，讨论卖场运营战略。 回来的路上就接到电话 隔天二面。一面的通过率挺低的 10个貌似就进了2-3个。二面把我震到了，这种压力面真是有点吓人。偶还没说几句话，就被打击的体无完肤。偶只能微笑，从绝望中寻找希望，肯定她对我的 批评并表示以后会改正。最雷的是，她打击完突然不问问题了，直接问我你有什么问题问我。其实这时面试时间只过去了10分钟。好吧，我认了，我当时想肯定 DOWN掉了，那就瞎说呗。 一周后接到电话，面试通过

HR再面试过程中还是比较专业的，到后面复试的时候，面试的是他们公司小老总，一个年轻的小伙子，握手的时候手是冰凉的，没有握力，感觉握手很应付，复试的时间很短，如果真的需要深入了解一个人是否合适的话，这么短时间是远远不够的。

面试官很nice，侃侃而谈。问了一些专业的问题，彼此都比较满意。其实跳槽真的需要勇气，所以能回家乡工作，确实是经过一番思想斗争！

一面（HR、IT部运维经理）HR面（好看的小姐姐~）： 1、自我介绍； 2、作为一名运维，最重要的是什么？为什么？举个例子？ 3、是否能基本口语交流？能否使用英语自我介绍一下？ 4、是否在实习？实习公司是否提供转正？ 5、目前居住地？ 6、期望薪资？ 运维经理面（成熟的大叔）： 1、根据简历上的实习经历逐一提问？（本人系统维护，主要谈了数据库维护方法以及系统高并发访问导致崩溃的解决过程） 2、在在这实习经历中遇到的困难，如何解决？ 3、关于公司数据保密性问题，如何解决？ 4、与客户沟通产生分歧，如何处理？ 5、客户提出无理要求，如何解决？ 二面（技术总监、总经理（公司股东之一）） 技术总监 1、还是先自我介绍balabala； 2、个人生活方面，家庭状况，举例对某一家人中印象或影响较大的事（开局很迷，我还以为hr在面）； 3、生活中遇到的困难，如何解决； 4、（因为本人简历偏向于数据库方面）根据一个标准论坛来设计一个数据库，如何设计？ 5、以往工作经历中系统维护出现的问题，如何解决； 总经理： 1、个人特长及掌握程度； 2、上级与下属、同事间关系的处理问题（这里要是笼统回答会追问到每一个方面的细节）； 3、其他一些杂谈（反正关于为人处世的问题很多）； 最后是在线评测，offer是收到了，由于薪资问题，最后还是拒了。但从这次面试经历中也学到了很多，可能因为自己的表现不够好和能力的不足，所以待遇并没有太大（当然也有因为公司认为是应届生的原因）。

人事和产品设计两个人面试，不明白为什么不叫上设计。公司是单双休，听说还要强制出差汕头工厂。面试没有问什么很难的问题，我直接给作品他们看，完了之后让我回去做一份试题，是要设计一个牙膏的包装，我做了两个方案，花了3，4个小时，自认为是不错的，谁知道没过，气死人，严重怀疑是骗作品的，他们现在还在招人。

不知道怎么说，感觉就是来学校走了一圈，面试感受非常不好，整什么朋友圈积赞绿灯什么的，宣讲会很热闹，就是感觉不到招聘的诚意吧，反正也没有给面试通知什么的。具体面试时间忘记了。